“啊？咱两沟通就行了吧。”莫小北为难道。
“顾总在我旁边。”王伟回复：“让你过来。”
……
莫小北叹了口气，来到顾言的办公室。
顾言率先开口道：“我以为张敏已经跟你们提前说过了，指标值最后都是老板确认，他说什么就什么好了，和他沟通只有两个结果，要么你说服他，要么他说服你。通常情况下都是他说服别人，因为他有一票否决权。”
莫小北疑惑道：“可你是副总，你为什么不据理力争一下呢？你明知道这个指标有问题，大家根本达不到，包括其他部门的那些指标值，都不会达到的，这根本就是形同虚设。”
“我们知道达不到啊，但老板觉得能达到。我没有必要在这件事情上跟他较真的，你来公司也快一年了，难道不知道他什么行事风格吗？”顾言耐心解释道。
“那意思就是不论是否合理，就是强制挂钩了呗，这个绩效实施的意义是什么？就是为了扣员工工资吗？”莫小北对自己做的事充满了怀疑。
她花费了那么多精力、时间，做出来的绩效不是为了公司效益，而是为了扣员工的工资吗？
顾言提醒道：“小北，这话在我面前说说就算了…你不要总是钻到工作本身里面去了，你要看看周围的工作环境，环境，懂吗？”
莫小北知道多说无益：“好，我知道了，先回去了。”
顾言还想挽留他说些什么，但似乎除了工作，两人似乎都没法开启别的任何话题。
莫小北回到座位，情绪有点沮丧，这个绩效的意义并非是她当初想要赋予它的意义。
顾言知道这个事情会打击莫小北的工作积极性，他既理解老板的用意，也理解莫小北对于工作的态度，他认为他们都没有问题。
今天莫小北之所以如此诧异，应该是张敏没有把消息同步给她，他还特地跟张敏交代现在是95后00后的时代。
他们对事物有自己独特的见解和价值判断，跟他们那一代人还是有很大区别的，所以在管理上也是需要有些改变。
避免因为沟通不畅造成一些不必要的麻烦，看来她是没有。
而在张敏看来，上级不需要跟下级解释什么，他们只需要听指令做事就好，不需要有太多自己的想法。
而且她本身就是强势自我的人，自然只是表面上应付一下顾言的嘱托，并不会真的放在心上。
今年已过半，业绩很不理想，所以前期的融资会议争取来的时间，并没有任何意义，裁员势在必行。
这种绩效的实施只是公司裁员计划的第一步，这一步是用来筛选业绩潜能大和对公司政策接受能力强的员工。
接下来的“人才盘点”和“员工辞退”更是工作的重中之重！
莫小北的工作理想和正义感，受到了极大的挑战。