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第95章 莫小北和张敏工作理念有分歧(1 / 2)

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张敏环顾了一下四周便直接进入正题:“人都到齐了啊,那我们就直接开始了啊,今天的这个会就是确定绩效的事,供应链这边,之前韩薇已经做了示范,我非常满意。”

韩薇看着莫小北,笑了笑,莫小北自然是不悦的,这个供应链的方案是莫小北一手完成的,韩薇只是提供了数据,仅此而已。

现在工作做完了,居然和自己一点关系都没有,但是她也只能吃哑巴亏。

“大家负责的各部门的绩效方案我都看过了,整体来说还不错,但有几个问题需要修正一下。”

她看向严若兰:“若兰,你这边的数据测算太少了,不具有参考意义,需要再多做些测算的数据,增强可信度。”

若兰答复:“历史数据只有这么多。”

“那就让部门主管提供未来三个月的预测数据。”张敏回答

“好的。”若兰答复

“小北,你这边的没有什么大问题,但是你定的指标值太低了,你这个值,老板不同意的,需要拉到公司要求的标准,”张敏看向莫小北说道。

“敏姐,我跟您解释一下,拉到公司的标准,部门肯定完成不了,我们定的这个值,他们够一够是可以达到的,达到以后,我们再调整目标值,给他们一个适应的过程,我跟顾总也多次确认沟通了,这个值应该是可以的。”莫小北解释道。

“我知道你的意思,但老板给的目标不是这个值,你把目标改成老板定的值,你这边就没什么问题了。”

张敏说完,便四处看其他人说道:“这个绩效已经耽搁好久了,我希望大家尽快弄好,把这个事闭环掉。”张敏说道。

莫小北坚持自己的观点,补充说道:“老板定的这个目标是未来我们期望的,但我们要考虑一下现在的实际情况,而且设计总监才刚入职,还在熟悉业务和团队的阶段,我怕……”

“你不用管那么多,这不是你考虑的问题,你按照老板的意思来就行,你怎么就听不明白呢?。”张敏打断她。

看张敏的态度很强硬,莫小北便只好作罢,自言自语小声嘟囔着:“我是BP,又不是一般的事务HR,当然要从业务角度出发……”。

“听敏姐的吧。”严若兰拽了拽莫小北的衣袖悄悄说道。

“下面我们具体的再过一遍绩效方案的实施步骤,除了统一的大框架,每个人说一下自己负责部门的具体细节,小北你这边的比较完善,你这边先开始吧。”张敏继续说道。

12点的时候,大家陆陆续续出了会议室,严若兰拉住莫小北:“敏姐今天会议的态度明显是通知,不是商量,你怎么没一点眼力见呢。”

“指标值确实不合理,我真不知道他们怎么想的,就这个指标值我觉得就算实施下去,也很难跟薪资挂钩,到时候肯定是个摆设,落不了地的。”莫小北道。

莫小北给顾言的助理王伟发信息:“王助,运营部指标值改成老板要求的指标值了,你知道这事吗?”

“知道的。”王伟回复道

“那前几天跟你们开绩效沟通会的时候你怎么不说呢?而且中间这段时间你也一直没跟我说啊。”莫小北有些不敢相信,当初明明大家都赞成的,如今指标值改了这么多怎么没有一个人感到吃惊。

……

几分钟后,王伟回复:“顾总让我告诉你,他亲自给你说。”

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