这次院系的新生大会可谓是干货满满。
至少彭瀚是收获颇丰的。
其余新生听了这个大会之后也对本专业有了一个更深的了解，这也是院系领导想要的目的。
领导讲话结束之后，依然是老节目。
学校请了一个“事业有成”的学长回来做报告。
其实就是回来展现给新生看的，你看，我们学校出去的学生多么牛逼，多么厉害，工资多高之类的。
好巧不巧，这第一个上台的师兄居然是在人立方任职的。
估计这也是领导之前长篇大论地介绍人立方的原因，原来是有学生在人立方任职了。
只不过这上台的师兄彭瀚是不认识的。
在人立方起步初期，彭瀚虽然参与了招聘，但随着人立方越做越大，需要的员工也越来越多。
现在保守估计人立方旗下的员工人数已经逼近5000人了。
彭瀚不可能这五千个人都认识，而且随着人立方继续发展，员工的人数会越来越多，以后可能是5000人的十倍甚至是二十倍。
彭瀚没有去查这个师兄到底是否真的是人立方的员工，没这个必要，学校也没必要找个假的。
不过随着这个师兄的演讲，彭瀚也肯定他是人立方的员工了。
因为这个师兄讲述的人立方各种变化以及公司内部的福利变化。
这些福利变化的改革都是彭瀚给下面的人说的，所以彭瀚很清楚其中的变化，基本上和这个师兄说的没差。
和彭瀚不同，对于师兄的福利待遇，其他同学都是非常羡慕的。
“他们公司好好哟，我以后也想进人立方，不知道难不难进！”坐在彭瀚前排的赵艺涵羡慕道。
“肯定难呀，你没听刚刚领导说师兄的履历吗？师兄可是国家一等奖学金的获得者，在校期间获奖无数，还有各种全国大赛的比赛经历！”纪若唯打击道。
纪若唯的这番话不仅打击了赵艺涵，还打击了周围一群想要以后毕业进入人立方工作的新同学。
甚至连彭瀚都在感慨，“有这么难吗？真要像纪若唯说的，恐怕我也进不去人立方吧！”
彭瀚都在自我怀疑了，如果自己不是人立方的老板，是不是连面试都过不了？
因为后面的面试基本都是人事部在处理了，彭瀚这个大老板，除非是招揽那种跳槽的大佬，不然一般是很少参与面试的。
所以彭瀚并不清楚后续的招聘。
不过彭瀚也是有定下基调的，那就是唯才是用，主要看才能，学历不是第一门槛。
只是这种话说出去也就彭瀚以为真的能做到这样的。
等彭瀚的命令下去，到了下面人事部就是另外一种情况了。
如果真的不设立学历门槛，那么各种求职简历会像雪花一样飘来。
不管是小学文化，还是初中文化的求职者都会投过来。
反正投简历又不要钱，万一被录取了呢？
这无疑会给人事部带来极其繁重的任务。
所以只要人事部的管理层不是傻子，就一定会通过学历来筛选淘汰一部分人。
毕竟人立方是个香饽饽，不担心没人投简历。
通过学历淘汰一批人，能够极大地减轻他们的工作量。
再把高学历的筛选出来重点考察，基本上就很少出错了。
毕竟能考到高学历的，基本上实力不会太差，在这个基础上再进行考核，容错率就会很高。