这就导致每一个行业都有着十几位甚至二十几位的员工进行制作。
尤其是特效组，足足有着五百五十位工作人员！
之所以有如此多的特效人员，自然也就跟昊天目前的主要工作方向有关。
在整合了所有游戏公司之后，难道公司就只有一个项目么？
当然不可能。
别说这个项目他们帮不上什么忙，只说那么多人呢，每天的工资可不少。
所以自然而然的，昊天也就成为了许多游戏公司的外包公司。
什么特效、音乐之类的，只要是游戏相关的，全都做。
不是没有人想着挖人。
但是……
除去一些被挖走的公司高层之外，愣是整个公司的员工没有一个走的！
原因为什么？
是因为工资不够？
还是因为报酬不多？
并不是。
而是因为昊天的工作制和其他公司有着极大的不同。
这个不同就在于……
赵昊很喜欢开会。
不过赵昊喜欢开会的原则是，员工可以离开，但原本各公司的高层却必须参与。
如果只是这样，也就罢了。
关键是，经过整合之后，昊天每天的工作时间固定为八个小时。
超过工作时间会有加班费。
节假日的薪酬为工作日的1.5倍。
同时公司的制度是，只要忙完当天的工作，就可以回家。
每天也不会有什么签到、打卡之类的事情。
你如果愿意，甚至可以不来公司上班。
当然，公司的各部门会成立班组。
每个班组每个月有着固定的任务份额。
完成份额之后，就可以自行休息。
当然，当初制定这一条的时候，赵阳脸上迷茫的表情十分生动。
不过对于赵昊来说，这也是没办法。
毕竟处处要钱。
别看赵大力卖了房子卖了两个亿。
但那还有着8个亿的缺口。
与其将81个公司，1500+人的庞大团体全都弄到一起，倒不如将其分散到各地，然后以原本公司为班组，进行各种项目的制作。
一方面是为了节约成本，另一方面也是方便管理。
至于说有没有吃空饷的习惯……
这就不可能了。
因为这些分班组的招人名额都是掌控在总公司手里。
而显然，赵昊目前可没有想着继续招募新员工的想法。
至于说开除老员工……
这对于其他游戏公司来说十分正常的操作，对于赵昊来说，却是无法理解。
老员工的确是没有新员工朝气蓬勃的打工人精神。
但是老员工也有着新员工所没有的丰富经验！
这样的人，每一个都是宝，被人挖走赵昊还可以理解。
辞退？
你在想桃子！
反倒是那些原本的公司高层赵昊不太看得上。
毕竟要不是这些尸位素餐的家伙们，原本的那些公司也不会被赵大力同志一个外行人收购。
也是，如果不是经营不下去了，谁会出卖自家的公司呢？
还不是因为老赵同志当初人傻钱多才会卖的么？