<div id="tet_c">未来如何，交给时间。
森林农场开始赚钱了，稳定盈利。
到年底，农场账户资金已达43亿。然后还是珊瑚海岸酒店一样，留下农场的运营资金，其余的钱，转入一个需要陈远签字才能动用的账户。
陈远也准备兑现当初承诺。
“年终奖，每人10万，没问题吧。”陈远看向周升。
周升道：“赚那么多钱，给工人们多开一些薪水。不过每人十万，有些工作累，有人的工作轻松……我感觉年终还是浮动一些的比较。”
“平均10万元。”陈远道。
周升点点头：“工作累的人，多给一点，工作轻松的人，少给一点。还有人请假多的，少给一点。再一个涨工资的事情……外面的果园，利润都不高。工资最好不要明面上的上涨……”
陈远打电话将管理层叫到办公室，商量了年终奖的事情。
年终奖，最低6万元，差不多是一年薪水。最高0万元……
然后就是从事田间劳动的人，技术员这些，年终奖相对应的高一些。反正总共600万，这一大块蛋糕看着分。
还有工资这块，月薪不变。但是再添加一些绩效奖，考勤奖励，生活补贴等等。工资单这块没有变化，但是要保证普通员工每个月拿到手上的钱，最低不少于8000元。
工资得慢慢涨。
而且农场这边不比酒店，人多了，很有一些人选择躺平。
在几百人的农场里面，不可能所有人干一样的活。但是之前资金有限，福利待遇这些也就是一般。有人干的活累，工资和有些清闲岗位一样，那些员工心里自然不舒服。
像是今年，就有人将月假积累起来，在农忙时间休假了一个多月。
年底了。
有些人该解除劳动合同的就解除。他们农场说到底还是要赚钱的，不是福利单位。
年底了，有很多事情需要陈远签字。
解除劳动合同的有43人，这些都是在正常休假之外请假比较多的人。还有一些是偷奸耍滑的……
这就根据员工的工作年限赔偿一定的经济补偿金，每满一年，按一个月的工资进行赔偿。不过今年的年终奖，还是按照最低标准发给了那些员工。
至于说闹事，公司里面有几十个保安。想闹事，不存在……
他们农场都按照正常标准赔付给那些员工了，就算走劳动仲裁，也无所谓。
农场实行的月休制。
每个月正常休假4天，有节假日另算。
因为农场工作是不固定，员工都是调休。也就是积累假日，什么时候想休息了，跟组长说一下，然后组长好安排工作，就给想要休息的员工安排休假。
要是有紧急事情，也是直接说一声就行了。
据说，事业编制的人，据说，一年会休息11天。这些是双休日加上法定的节假日……这些其实所有上班的人都应该享受的福利，但真实的数据，能享受这些的只有编制。