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第165章 日版《小魔仙》(1 / 2)

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“具体原因老板没说。”李薇笑呵呵地说道:“不过我只是普通打工人,老板怎么说,我怎么做好了。”孙一航虽然总感觉哪里怪怪的,但是既然人家给出的薪资待遇很高,自然没道理再过多追问。

确定之后,见到李薇要离开,孙一航忍不住问道:“李小姐,那个……”

“孙先生请说。”

“我只是好奇……”孙一航先是找补了一句,然后才尴尬地说道:“如果我想更高一点的薪酬呢?”

“哦,公司方面也是有相应规章制度的。”李薇笑着说道。

然而让孙一航愣住的是,李薇说完这句话,竟然直接走了。

孙一航一愣,随即回过神来,直接苦笑。

是了。

人家已经给一个工作十年的程序员开出税后50万的薪酬,你还挑三拣四,嫌弃薪酬低,那人家还能搭理你?

“啧啧,果然霸道。”虽然这样说,但其实孙一航倒是松了口气。

作为程序员,你可以有着一切诸多的小毛病、小问题,但你一定要弄懂一件事。

那就是当断不断,反受其乱。

如果上级部门没有魄力的话,那么工作只能是一团乱麻。

其实一般来说,这种工作十年的程序员乍一看好像技术力不如新人,但实际上呢?

恰恰相反。

程序员这种职业,往往是年纪越大,越是知道如何“偷懒”。

乍一看好像“偷懒”不可取。

但实际上呢?

任何程序员的精力和时间都是有限的。

只有“偷懒”,才能够节省许多不必要的麻烦。

那些新人程序员的效率只有“老”程序员的一半甚至更低。

究其原因,还是在于新人程序员一般是没有自己的“代码库”的。

这就导致他们在制作某一段代码的时候,往往需要从头到尾的开始码。

这样一来,自然耽误了太多时间。

这也是为什么许多新人程序员都要熬夜加班的原因。

但是资深程序员往往会有一个属于自己的“代码库”,就有些类似于作家的灵感库。

这个“代码库”里面未必都是完整的代码。

可能是某一段比较有特点或者经常使用的代码片段。

而当资深程序员将这一个“代码库”逐渐完善之后,他们的工作就会变得非常高效、快速。

赵昊为什么看中的是这些“老”程序员?

就是因为这个。

至于说前世那些所谓的“狼性”文化公司里,经常开除35岁以上的员工,其实也是受限于公司文化所致。

在“狼性”公司文化里,老弱病残这种员工是不应该存在的。

这也是为什么明明是国人品牌的手机,里面却连一个残障人士都没有的原因。

公司文化决定了公司发展的前途。

可问题来。

如果员工年纪大了,却又不想离职怎么办呢?

很简单。

独立出去。

赵昊早在昊天成立之初的时候,就制定了一个标准。

当公司员工的年纪达到40岁之后,如果他的技术力等各方面逐渐衰落,那么就会退居二线。

本质上来说,昊天和其他公司没什么区别。

但是昊天的二线并不是无事可做了。

只是昊天的二线一般都是用来做代工为公司赚钱而已。

比如说,一线员工参与开发各种新的项目。

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