赵三柱等人真没想到孟林能帮他们到这种地步。
不仅帮他们写稿子,还操心他们评选的事。
但说实在的，他们觉得拿个优秀奖就挺不错的了，可孟林的意思是,让他们冲一冲一等奖和二等奖。
他们有些为难。
如果说没有全厂职工参与投票这一环节，他们还有信心拿个好名次，可现在，他们心里没有一点底。
考验孟林做思想工作的时刻到了。
面对众人的犹豫，他没有急于否定,而是点了点头,适当地表示大家的担心和疑虑不是没有道理的。
但是，这点儿困难不应该难住大家。
“大家都是咱们车间门的生产大拿，不仅技术高超，而且品德高尚，十几年来为化工事业贡献了自己的青春和才智,如此兢兢业业，埋头苦干，拿一等奖都委屈了，要我看,得拿特等奖才是。”
大家听孟林这么一说，脸上都露出了笑容。
毕竟没有人不爱听夸赞的话。
更何况，孟林夸到了他们心坎儿上。
他们有些人是老职工,从红旗化工厂建厂一直到现在,数十年工作早就让他们把工厂当成了自己的家。
孟林见大家有些动摇,趁热打铁道：“这次活动，我们小组无论是理论学习方面还是实践操作方面，在整个车间门里都是数一数二的，如今到了成果验收的阶段,我们更应该打起精神来，向车间门，也向全厂职工，交出我们组的答卷，展现出我们组这段时间门来学习上和工作上的成果。”
这段话讲的还是有点东西的。
说的直白点就是，评上奖才能体现出学习上的收获和工作上的进步。
赵三柱有点心动了：孟林说的对啊，这段时间门又是开会又是做思想汇报，如果最后没评上奖，确实有点亏啊。
更何况，他自己的工作业绩很突出。
孟林继续说道：“我知道大家一直保持和发扬谦虚谨慎不骄不躁的作风，但是，有荣誉咱们也得积极争取。”
他摆出一副跟大家掏心掏肺的样子。
“我呢，说几句私心话。大家可要重视荣誉的积累，如果说这次拿个一等奖二等奖，年末评先进和模范的时候更有优势。”
孟林倒是想评先进和模范，可惜资历不够。
这番话让大家彻底不犹豫和不纠结了。
他们很清楚荣誉能带来什么。
所以说必须打起一百二十分的精神，好好应对接下来的评选，这不仅是对他们自己负责，也是对家里人负责。
毕竟都是有家庭的人。
孟林见效果达到了，总结发言道：“行百里者半九十，我们已经走完了前面的九十九步，就差最后这一步了，我相信，在这个关键时刻，我们第五小组一定能稳扎稳打取得胜利。”
他接着半开玩笑地说道：“咱们组争取包揽一二等奖的一半，让全厂职工都见识到我们组的厉害。”
大家的好胜心被激起来了。
有人立马说道：“对！尽最大努力争取！”如果说以前是尽最大努力提高产量，那现在就是尽最大努力获奖。
其他人也都附和着说向一等奖看齐。
这一波思想工作做的很成功。
孟林见状微微一笑。
调动大家的积极性只是第一步。
接下来是改稿子。
孟林之前写的稿子也挺好，但是想要让领导眼前一亮，还必须再下功夫。
离交稿日期还剩最后一天。
孟林觉得稿子上的字不是字了，巨大的厌倦感和疲惫感袭来，他有一种看到稿子就想吐的感觉。
但时间门紧迫，不能不看。
于是他强迫自己检查了一遍稿子，试图找出不够好的部分。
但这个精神状态，说实在的，很难看出问题。
孟林有些焦虑了。
他用手抓着脑袋，额头上挂着几丝汗，这么冷的天还能出汗，足以见得孟林是真的很急躁。
一来，这次机会十分难得。
如果出现一点儿差错，那他这段时间门所做的一切努力都白费了。
孟林不想自己努力白费，更不想给秦锐做嫁衣，所以他只有成功一条路径。
二来，稿子的质量决定着他能不能得到领导的赏识。
如果领导不满意稿子，那他前面做的这些，推选、投票……都没有意义。
因为他的目的不是获得大家的支持，而是获得领导的认可。
说来说去，稿子得好好改。
可现在，看到桌子上这些还没有改完的稿子，他内心很着急。
想到前面他还劝别人“行百里者半九十”，哪成想自己关键时刻掉链子！孟林在心里痛骂了自己一顿。
-就你现在这个状态，还想得到领导的赏识？
-求你了，别焦虑了，打起精神来！
-孟林，我命令你，现在，立刻，马上拿起稿子改！
孟林听从内心的声音，拿起稿子从标题开始读起。
孟夏心疼地看了她爸一眼，她爸给自己太大压力了，虽然说压力能给人动力，但压力太大很可能把人压垮。
她给她爸倒了杯水。
“爸，喝点水，休息一下。”
孟林烦躁地摆了摆手，让孟夏不要打扰他。
孟夏没有听她爸的话离开，而是拉了下她爸的衣角：“爸，你之前不是说干什么都要‘放一放’吗？”
现在是时候“放一放”了。
别把自己逼的太紧！很容易适得其反。
但孟林没有把这话听见去，他本来烦躁，如今听见孟夏在他耳边嗡嗡嗡的说话，心里更烦躁了。
“之前是之前，现在是现在。”
孟林捏了捏眉心。
虽然他从严副主任那学到了“放一放”的方法，但在这个紧要关头，怎么能放一放？！说不定这一放彻底拿不起来了。
孟夏见她爸没把自己的话听进去，换了个说法。
“爸，你说那些领导伯伯和叔叔，遇到难题的时候，也会急躁吗？”
也会像你一样急躁到乱了阵脚吗？
也会像你一样焦虑到连杯水都喝不进去吗？
也会像你一样不顾一切方法，埋头硬干吗？
肯定是不会的。
位置越高的人，他/她所代表的利益群体范围越大，如果他们一遇到事情就急躁、就焦虑、就不顾一切方法，那怎么能承担重任呢？
孟林眼睛一亮，感到醍醐灌顶。
心想：领导的压力肯定比自己大多了，但人家乱了阵脚吗？没有，人家照常工作！
又质问自己：你再看看你自己，仅仅是这么一件小事，就把自己弄的这么狼狈，以后还想走得更远？做梦呢。
孟林自言自语完，一扫之前的焦虑。
要想走的更远更高，必须扛住压力，尤其是在紧急关头扛住压力。
这是孟林要修的第二门课。
稳住。
孟林是有远大目标的，也能为了远大目标付诸行动。
他可不想成为一个遇到事情就六神无主的人，更不想成为一个遇到事情就自乱阵脚的人。
所以，一定要稳住。
孟林再去看稿子的时候，脸上一片平静。
紧接着，他突然笑了起来，也许是喜悦自己克服了焦虑，也许是对自己之前因为这点小事就焦虑感到可笑。
孟夏见她爸想明白了，提醒道：“爸，喝点水吧，不然凉了。”
孟林这次没有让孟夏离开，他听话地端起水杯喝了一口。
“甜的？”
孟夏露出一口小白牙：“红糖水。”
孟林又喝了好几口。
喝完后他感觉自己全身充满了能量，但他没有立马投入工作，而是站起来活动了一下筋骨。
活动的过程中，孟林看向窗外。
梧桐树粗壮的枝干显示着它的力量，冬风凛冽，它屹立不倒。
他必须让自己变得更加沉稳，这种沉稳不仅仅是喜怒不形于色，更是遇到事情时稳住自己。
评选结果出来了，秦锐看到这些人的名字皱了下眉。
第五小组的人怎么这么多？
几乎占了一半。
要知道他们车间门整整划分了十个小组！
不过当秦锐看到孟林的名字出现在优秀奖那一列时，他稍稍松了一口气，压下了刚才心底涌现出来的不安。
优秀奖虽然是个奖，但比起一等奖和二等奖来，差远了。
孟林这下应该不会搞什么小动作了。
秦锐细致地把四车间门这次工人力量主题实践活动的材料，包括工人情况、开会情况、稿件情况等整理好，方便让宋书记快速了解他做的工作。