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第三十二章晋升合伙人(2 / 2)

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在国家大力发展科技的大环境下,作为拥有世界前沿技术的科技公司,明玉上任olk全球高级副总裁、大中华区总裁后,明显感觉不一样。

在众城,她虽是江南销售公司总经理,挣的也不少,看起来有一定的社会地位,影响力也仅限于业内。

其他方面,只是一个比较有钱的普通人。

正式入职olk全球高级副总裁,大中华区总裁后。忽然感觉到,她的影响力和受到的重视程度,明显有天壤之别。

苏城作为olk大中华区总部和研发中心所在地,上任后的明玉顿时成了地方政府的座上宾,在当地的企业家圈子里,也成了最上面的一小撮人。

这些,以前都是蒙总才有的待遇。

很多次,在一些政府和企业组织的社交场合,她的位次和蒙总几乎是相等的,甚至更加受到关注和重视。

果然,平台不同,各方面天差地别,颇让她感慨。

走出这一步,让她见到前方更美的风景,更广阔的天地,算是走对了。

……

明玉没辜负李牧的期望,上任半年,大力整合销售体系,完善多平台销售策略,olk公司的vr眼镜出货量,直接冲到了国内第一。

内置平台上,更有不少第三方开发者入驻,开发基于olk虚拟现实平台的第三方应用和软件。

目前,已经是世界前五,国内第一的虚拟现实平台,或者说元宇宙平台。

最近,林睿计划组建亚太大区,把大中华区升级,任命明玉为olk亚太大区总裁。

管辖包括中国在内的东亚、东南亚、南亚、澳洲等地的业务。

olk也正在探讨进行新一轮融资,估值在五十五亿美元左右,不少机构都很感兴趣。

其中包括中金、深创投、养老保险基金在内的国内投资机构。

目前,正在密切接触中。

……

苏大强终于出院了,性格方面改善了不少,一些坏毛病也改掉了。

刚开始,李牧以为是他段时间的管束起了作用,把苏大强调教出来。

但,经过医生的解释后,发现更大的因素在于他的阿尔茨海默症康复了。

据了解,得了阿尔茨海默症的患者,做事情会缺乏条理性,情绪不稳定。

出现焦虑、抑郁、自私、情感淡漠、多疑,不讲卫生,做事情缺乏主动性。

这还只是轻症患者的一些症状,中度患者和重度患者更严重。

经过对比,发现这些特征都在苏大强身上体现出来了。

比如不讲卫生,当初明成朱丽费了多大的功夫,才让苏大强洗一次澡,在米国同样如此,医院的两个护工,每天都要费很大功夫,才能劝动苏大强洗澡。

自私、多疑、焦虑、情感淡漠、缺乏主动性,在苏大强身上更是体现的淋漓尽致。

苏大强在苏母走后,这么坑孩,这么放飞自我的原因,一部分是他本身的性格,被压抑的太久了。

一部分应该是阿尔茨(i)海默症的早期症状影响。

如今病康复了,表现自然会好不少,再加上李牧这段时间严厉的管束和调教,又掰过来一些。

终于让苏大强的性格有了明显的改善。

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