☆、还稚嫩
负司：“即是说,连斑点情绪场的世界意识也觉得你们不值得被再次提起、忘了便忘了吧。”
小绒毛：“明明那个世界意识送了我们这么多东西。这断蜡烛是被小姐特别看过的，铲子还殴打过小姐。”
负司：“成长中的小意外罢了。在发生的当时介怀过，但在多年以后,只记得自己产生过介怀的情绪，却忘了是为何而介怀。再过数年,甚至可能会向小辈吹嘘‘我这辈子，从来拿得起放得下,大大方方坦坦荡荡,不曾介怀过任何事情’。”
总结时间结束。席祥毅问负司：“准备区和总结区的时长,究竟是你主观给每一队设定的，还是你只定下了总体规则,然后每一场那规则根据队员的情况自动计算出最优长度？”
小绒毛抢答：“后者。前者的工作量太大啦,而且不直接产能量,负司不会有耐心做,也懒得指使后勤做。”
负司“哼”了一声,不再理会这一人一猫。
负司在时，即使它不说话，员工们也知道它就在附近。负司不在时……哦,这说法不对，负司员工休假时是时时刻刻都在负司的监视下，相当于负司一直都在，所以得说成是：当负司的注意力没有重点放在某员工身上时,那员工也会知道。
——以上是理论情况。
实际是,有些员工会知道得很清晰，有些则比较迟钝，会觉得负司针对自己的出声很突然，或者与负司交流着交流着,突然自己说了好几句话却发现负司没有半点回应时，才猜测负司是不是离开了。
负司：“其实就是都应该知道。只要对能量有基本的阅读能力，就应该知道。我的员工中合格的比例太低。”
负司的“基本”“合格”都是围绕着能量说的。
负司觉得它的员工们应该能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有点入门、抓到了点头绪就行，不要最多只会“本能”“意外”调用少许。
后勤都达到了合格线，做了百场以上任务的一线也基本都达到了，但百场以下……其实五十场以上的合格率还是比较高的。反正经历的场数越多，合格率就越高。
负司愤恨：“居然要花百场的培训才能保证合格吗？百场以下的，合格了算我运气，不合格则需要多给他们一些机会、不要放弃后进者？太驽钝了！”
从能量运用的角度说，小绒毛是在菜鸟阶段便勉强合格了，所以小绒毛几乎可以笃定负司舍不得开除它，于是小绒毛便可以更嚣张地对待负司。
小绒毛挺胸昂头：天才、优等生，当然享有特权。
被负司横眉冷对的席祥毅试着联系了古任，问：“我是否得罪了负司？如果是，我该如何补救？”
古任很快回应席祥毅：“不用理负司，它隔三差五就要抽风一回。你第一场任务完成得不错，让剧情核心人物对你的任务表现直接给出了及格分评价。”
古任：“虽然说任务完成好坏不直接影响工资，所以很多员工做任务时随心所欲，但实际上任务完成度还是会造成一些影响。比如这一场你们能带回那么些东西，有一部分原因就是这个任务完成度。”
古任：“不过普遍地说，任务完成情况与能不能把情绪场的东西带回负司，没有必然联系；东西带回来后，是否对你们有利，也没有定准。”
席祥毅招呼小绒毛来看他和古任的聊天：“古任现在好像愿意说些干货。来，跟我回我宿舍，我们慢慢跟古任聊。”
正对打探能欺负负司的情报有兴趣的小绒毛立刻跟着席祥毅传送到了席祥毅所住的新手楼宿舍内，然后它团在席祥毅肩上，热情地看向席祥毅改成公放模式的聊天屏幕。
传送过程很快，席祥毅摆好新姿势后，继续与古任聊：“我可以在负司里组建战斗小队吗？”
古任看到并听到了席祥毅这边的动静，但他当自己不知道，回复得很有耐心：“只要你有能耐，你想弄出一支军队也没问题。负司不会拦着你，后勤也不会。”
古任：“你能否达成你的目标最大的障碍其实在于，其他一线员工很可能不会配合你。你得知道，进情绪场的每队名单不是一线员工决定的，武力值高低也并不能决定一线员工在情绪场内的收入。即，其他人跟着你训练很难看到直接、实在的收益。”
古任：“而军事化训练是非常辛苦的事情，那些一回到负司就全身心投入进休假态或者已找到自己最想忙碌事业的一线，即使因为各种原因暂时加入了你的训练队，也几乎不可能长期遵守队伍的训练安排。”