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第五百二十五章 商业雏形成型(1 / 2)

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顾嫚拿着根烟坐在那里没说话,她心知肚明,赵明阳也心知肚明。

两人现在属于真正一条船上了,顾嫚甚至觉得赵明阳不可能让别的女人做这件事,因为这件事风险性太大了。

这一点顾嫚很清楚,对自己也很有自信,她的能力绝对是赵明阳认识的女人中属于非常出色的。

同时顾嫚也佩服赵明阳的操盘能力, 他知道自己和冷家正面对抗就是被碾压的份,他找到了个支点,严守仁就是这个支点,严守仁个人能力和冷家对抗也属于被碾压的存在,但严守仁身后的背景硬啊。

而且还有这个证据,可以证明冷家的财务问题的证据,从这个点引出去,冷家甚至可能都不知道对手到底是谁。

至于这件事如果报出去了, 顾嫚会遭受什么打击吗?

这就要看严守仁给不给力能不能把事情闹大了,闹大了就像钟琴那群人一样,一方把另一方彻底的抹了,连给你翻身的机会都没了,钟琴那批人如果说还有漏网之鱼,那么冷家这就不可能有了,因为钟琴那批人属于关系网太杂了,大鱼好抓小鱼太多了。

而且脉络不清晰,不像冷家这样的,只要抓住了一条脉络一个劲的向下深挖就可以了,只要冷家这颗大树的树根被挖了,就没任何威胁性了。

不是赵明阳多么牛,怎么这么操作有效果?实则是冷家肯定早就有对手了,对手借助这个机会用尽一切方法来让冷家和他背后的人倒台, 在直白说是冷家背后的人对家借助这次机会在拆台。

这种互相博弈一直就有,只不过外人看不出来到底谁和谁是一伙的,哪一方和哪一方有利益冲突。

赵明阳之所以选择顾嫚做这事, 就是默认了你和我现在是一条船上了, 他还要拉穆桐下来,看似是穆桐主导的,实则穆桐也是提供了材料,他也被赵明阳拉进来了。

在商业金融里,如果以后有人要创业,一定要记住这一点,否则一定创业失败。

这是商业金融里经常会出现的老板和厨子模式,就是老板投钱开店运营,请了一个大厨,大厨的手艺很好,老板的生意很好。

但久而久之,厨子会不断的要求加薪,老板久了会感觉被威胁了,就和厨子会出现矛盾,厨子觉得老板给的还不够多,没有他,这餐馆不可能有生意。

老板的厨艺不精通可能连做菜都不会,厨子就会以离职为要挟,最后可能真的离职了,饭店会受到影响, 因为没了厨子,甚至换了个厨子手艺很好,但客人短期内适应不了口味,就会造成客流流失。

而厨子自己出去后开饭店,也不一定能做的好,因为经营一家饭店要求的不止是菜品,还有管理能力和制度,比如装修设计到服务员的整体服务等。

后来商业模式中出现了一个套路,非常适用,那就是开一家饭店,请两三个厨子,每个厨子做出来的味道都要求一样,走了一个不怕,招进来一个同质化就行了,一个味道。

或者让厨师把配方写出来共享,即使厨师走了,配方还在,这就造成了厨师内卷,只要谁做的好给加点薪水就开心坏了。

这也是现在目前很多公司都推出各种办公软件,让员工把自己每天工作内容都汇报上去,这就是留根,即使员工离职了,对公司没任何影响。

书归正传,赵明阳为什么要拉顾嫚和穆桐进来?

因为目前可用的只有宁东升,李彦清,当然李彦清只是钻研科研,赵明阳拼命给钱让李彦清招收一些人进来,实则就是害怕李彦清哪天不做了,一个公司内其他人都能顶上。

而且李彦清的成果,都是赵明阳以公司名义注册的专利,还有就是公司和他共同拥有专利,给他专利费,不把专利让李彦清单独拥有。

宁东升这一块就没人能牵制他了啊,所以赵明阳决定拉顾嫚和穆桐进来,把原先可能一人得利的利润分给三人,最终三人形成内卷。

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