瓜熟蒂落，所有领导都表了态，没有一个人持反对意见。
王执于的脸上终于浮上了笑容，满意地扫视一下会议室里的人然后开口说：“就这样吧。刚才有过激烈的争论，都发表了很好的意见，受教育最深得是我。这项工作很复杂，具体工作就责成唐副局长去抓吧，等责任制和奖惩条例订出来，咱们再上会研究。”
王执于把这项工作交给唐瑜恒去抓也是深藏用心的。他知道，今天的讨论，唐瑜恒处处被动，事实上是败在了阎卓如的手下。他怕他心理上不平衡，有意把这项工作交给他，让他觉得他这个局长还是信任他的，没有因他的发言有错误而对他有看法。此其一。其二是让别的局领导觉得，他王执于办事公正，不以成败论英雄，对说错话的人照样信任，他的豁达大度是处处可以体现出来的。
阎卓如在王执于发言时，特别注意。她想听到王执于对她提出在华夏商场也搞责任制试点的要求，怎样表态，怎样答复。可是等到王执于打火抽烟——这是他历来发言结束的表示——也没有听到。她想问一声，但她很快意识到问不问一个样，就没有白张口。
阎卓如知道，王执于是不会忘记她提出的要求的。他没有说就是不同意的表示，问反而是平讨没趣。她也很了解他。她心里不免有点不快。她想不通王执于为什么不同意她在华夏商场也搞责任制试点。难道局机关的工作比直接创收的华夏商场的工作更重要吗？难道王执于受了唐瑜恒那番话的影响吗？……她想了好多，最后得出的结论是：她还是不了解王执于。王执于永远是一个谜。
下面开始研究华厦商场十九名合同工集体辞职的问题了。当然首先由阎卓如介绍情况。
阎卓如心里清楚，这十九个临时合同工在华夏商场这盘棋上，是过了河的卒子，发挥的作用甚至比马、炮还重要，是少不得的，离不开的。因此，她介绍情况时，态度是明显向她们倾斜的。她说她们的要求是合理的，是毫不过分的，是十分令人同情的。她用正式职工的待遇和她们作比较，又用正式职工的工作成绩和她们作比较，用强烈的反差效果刺激在座的局领导，希望唤起局领导对她们的理解、同情和支持。说到此，她把曼芸在她的办公室里说的她采购羊毛衫的例子说给大家听，并肯定地说：“林曼芸的工作不可谓不好，对商场的贡献不可谓不大，可她得到的却没有一个一年里多半年不上班的正式职工多，她心里能服气吗！她的这种工作积极性能长久保持下来吗？”
阎卓如不仅建议给她们大幅度增加工资，而且建议由局里出面，跟市劳动局联系，给她们把农户转为市户，由临时合同工转为正式合同工。她说：“这样才会把她们的心拴在华夏商场，才能为华夏商场创造更大的经济价值。说句良心话，没有这些女孩子卖力地工作，我可是在华夏商场混不下去的。”
阎卓如是极善言辞的，每一句话里都包涵着浓烈的感情。在她介绍情况时，确实打动了各位领导的心，无不为之动容，为之嗟叹！她觉得她的话履行了她在十九个女孩子面前的承诺。当她看到各位领导脸上的表情，心里一阵高兴，觉得她的建议很有可能被采纳。一瞬间，她的脑海里幻化出一个令人激动的画面：十九个姑娘听到了给她们增加工资的喜讯，听到了局里决定把她们转为正式合同工，还要转城市户口，高兴得又喊又叫，又跳又闹。她们把她围住，七嘴八舌地说着感谢她的话，还把她抬起来，抛向天空，又举手接住，嘴里喊着：“经理万岁！”
阎卓如的脸上不由洋溢着幸福和激动的笑容。
王执于也被阎卓如的介绍感动了。但他是一个理智极强的人，感情的曲线只在他的脑海里波动了很短暂的时间，就被理智的大手抚平了。他暗中提醒自己：一个决策者的大忌是决策时受感情的干扰。他也敏感地觉察到，如果他不及时加以引导和暗示，会议很可能被阎卓如牵着鼻子走。
在会前，王执于已听阎卓如介绍过一次情况了，他认为阎卓如还不是一个成熟的领导干部，容易激动，感情太丰富，今后要有可能提拔到他这样的岗位工作，会作出许多荒唐的决策的。但他没有把这些看法说出口。他是从不直接批评一个人的，更何况阎卓如是一个自尊心很强的女同志呢！他对阎卓如提出的建议，在阎卓如走后作过一番认真的思考，觉得采纳了阎卓如的建议，首先是有违反党的现行政策之嫌；其次是会引起各方面不必要的猜测——这十九个临时合同工都是女的，而且一个长得胜一个漂亮；再其次，照顾了十九个人的情绪，可能会伤了成百上千人的情绪，进而造成不良后果。因此，在他走进会议室前，就已成竹在胸，要设法否定阎卓如的建议。那么怎引导呢？他的目光落在了紧挨唐瑜恒坐着的华克诚身上。
华克诚是分管劳动人事和劳资工作的副局长。他比王执于还大三岁，早已华发满头，再过一两年就要办退休手续了。也许与他从事的工作有关，他的嘴很少，几乎不说废话，说一句顶一句，平时与人交往很少，对谁也不薄，对谁也不厚；办什么事都要有政策依据，没有依据的事，办了也五八，不办也四十，没什么大不了的，但他不办。用他自己的话说是“开口子容易堵口子难，小事上开了口子大事上就堵不住了”。为此，局机关的干部们送了他一个绰号叫“顶门扛子”。