秦书铭在医馆里住了两天才搬回家中。胸部的伤口被包扎严实，不能做剧烈运动，还要定期换药。
按照以往惯例，秦书铭每天都要把至少半天的时间耗在码头。但现在有伤在身，他只能临时改变管理方法。
他将祥叔父子和所有其他管理者召集到四合院中，当众任命石头为他的“代理人”，这项任命将持续到他痊愈之后，在此期间，秦书铭的所有指令会通过石头发出，其他人的汇报也必须要通过石头。
对于如此重大的“人事变革”，其他人并没有表现出太多的惊讶，因为明眼人都看得出，秦书铭一直在重点栽培石头。
秦书铭单独对石头讲：“你这个位置并不好干，首先你要增加的便是甄别能力，要学会判断下面人汇报的事情，哪些你可以自己决断，哪些需要征求我的意见。可不要小瞧这个能力，这是一名优秀的职业经理人该具备的核心素质。”
石头虽然不明白什么叫“职业经理人”，但他切切实实地听懂了少帅的意思，郑重地点了点头。
秦书铭又说：“同时你要增强的是决断力，码头那么多人，那么多业务往来，每天都会有很多人找你，你需要用最短的时间作出最正确的判断。你一旦犹豫，下面的人也就会犹豫，码头的业务就会停滞，这可是管理者的大忌。”
听到这里，石头的额上有些冒汗。
但秦书铭没有给他发问的机会，也没有就这个话题继续解释，而是继续道：“与甄别能力和决断力相比，另外一个能力更为重要，你知道是什么吗？”
石头有些丧气地摇摇头。前两个能力已经令他感到十分吃力了，还有更重要的？
秦书铭道：“是威严！最重要的是在下属面前建立威严。你年纪轻，经验少，底气不足，说出的话往往不足以令人信服。如果你说的话没人听，那怎么给我当代理人？所以你优先要解决的是树立威严！”
石头干咽了一口唾沫，两只手局促地不知道该往哪里放，他憋了一肚子的问题想问，但又不知道该从哪儿开始。
秦书铭摆了摆手：“自己去体会吧，有些问题别人解释不通的。”
祥婶准备了一大桌子饭菜，众人围成一圈已经坐好，石头还在墙根挠头。
祥婶刚打算起身去喊，就被祥叔一把拉住：“让他多想一会儿吧，少帅交代的话都听不明白，活该他挨饿。”
曲红菱嘴快：“祥叔啊，石头到底是不是您的亲儿子啊，您对他也太狠了吧！”
祥叔呡了呡嘴没出声，秦书铭扬声喊道：“石头，过来吃饭！”
石头这才跑过来坐下。
秦书铭提起一杯酒道：“好久没这么多人一起吃饭了，我提议干一杯吧。”
“哥你还不能喝酒！”秦书歌有些气冲冲的，站起来就要夺酒杯。