“好，我会再通知佰度方面的人，那阿里与藤迅那边呢？他们也看起来比佰度还急。”林有德笑着说道，这已经不是第一次与打交道，但这一次来的级别可要高的多，他们都是中国互联网领域的金字塔最顶端的人物。
“藤迅那边的人你应付一下就行，他们只想收购，我们也没必要和他们浪费时间，不过话要说的圆一点。至于阿里的话，等我们与佰度谈完了再说。”周宇杰想了想后说道。
“行，那我立刻去安排。”林有德点头说道。
这段时间，林有德非常的忙，今日头条、趣信的业务都处于爆发式的增长，虽说公司早有准备，但还是不够充分。
不过忙归忙，但却很充实，林有德本身就是技术与运营方面的精英人物，他喜欢看着在自己的经营之下用户数量的提高曲线，虽然大部分的功劳都不属于他。
而现在，他可以直接与的最尖端高层对话，虽说是天使轮融资，但这一次却不一样，其他公司天使轮，大部分都是有求于资本，而这一次，则是他们头条挑选最大的几家巨头。
“德哥。”周宇杰突然又叫住了林有德，说道“这次趣信融资之后，我们公司要选择新的办公场所，另外也要成立集团公司，将所有业务单独成立公司，放置在集团之下，到时候，除了多出足够的部门领导职位，我还准备进行股权激励，具体多少，还要待定，可以先把这个消息放出去了。”
成立集团总公司，不是为了听起来很大气的“集团”这两个字，而是考虑到将来各大业务将会分开融资、分开经营，如趣信的融资，肯定要单独成立独立的公司，再进行股权交割。
而适当的股权激烈，也是互联网公司的特性，一般情况下，会单独拿出-的股权放入股权池，以池里的股权来奖励整个公司的员工。
根据每个人都功劳及价值，每年都可以获得一定价值的股权，但这些股权没有投票权，而且还有时间套现限制以及离职收回的机制。
这是为了留住核心员工的必要方法，股权激烈不会多到让员工们财富自由，但也会让他们觉得数额不小而不敢随意离职。
不过如果初期的一批人一直将分到的股票留到很久以后，那还真的有可能就财富自由了。
当然，管理高层以及最顶级的技术员除外，他们的股权激励肯定不可能少，针对这些人，一般情况下，互联网公司会给他们足够的权利去发展自己的价值，从而留住他们。
“那多谢周总了。”林有德脸上露出了笑容，头条公司的发展前景已经明了，股权可不仅仅是融资时候的价值，而是将来的潜力，特别是他们一群高层知道“大数据推荐”这柄神秘武器，自然更加相信头条公司的未来。
而且，从公司的稳定性来说，适当的股权激烈也可以稳住整个团队，这样团队才能为公司创造更好的未来。
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