工程机械企业的管理人才，在当时的确很难找。
若是大城市的话，人才比较聚集，情况会好一些。
普通的中小城市，没有那么多人才，一时间很难有合适的人选去重型机械厂主持工作。
重型机械厂好歹也是一个八亿资产的大企业，这样的规模在青河这种小地方，是极受重视的，掌门人选也要慎重考虑。
张涛显然是一个非常合适的人选，虽然能力很一般，水平非常有限，而且还有些自私自利，偶尔会不顾大局。但好歹也是要专业有专业，要经验有经验。至少瘸子里拔将军的话，能选中他。
而且除了张涛之外，一时间也真的找不到其他的合适人，所以他也算是唯一候选人。
于是乎经过研究决定，让张涛前往重型机械厂，担任代理厂长。
如果张涛干得好的话，“代理”两个字有机会被拿掉，如果张涛干的不好，估计也会继续“代理”下去，毕竟除了张涛之外，也找不到更合适的人选。
跟国资部门的领导谈完话，张涛走出了办公室，此时的他只觉得脚下轻飘飘的，好像要化羽升仙一般的快活。
不久之前，张涛还像一只丧家之犬，被赶出了富康工程公司，没想才几天的功夫，他便成为了重型机械厂的代理厂长！
幸福来的太突然，张涛不知所措之余，更是有些得意忘形。
“真没想到啊，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村，我虽然被富康工程赶走了，但却谋得一份更好的差事！
重型机械厂的代理厂长，好歹是一把手，这可是大权在握，不比在富康工程，上面还有个太上皇强么！
若是日后重型机械厂被外资收购的话，那岂不是成了外资企业，到时候我也就是外资企业的高管了！是不是得赶紧学学英语啊！
这么算起来的话，我也得感谢李卫东呢，如果不是他把我踢走的话，我也当不上这个重型机械厂的一把手！有句话叫大难不死必有后福，古人诚不欺我！”
张涛显然没有意识到，这一切都是李卫东做的局，而张涛不过是李卫东拿来坑外国人的一枚棋子。
……
与此同时，李卫东正在办公室里，接见那位“无间道”。
只见李卫东笑着问道：“你在张涛那边，还没有暴漏吧？”
无间道摇了摇头：“没有，直到他辞职以前，都还是很信任我的。”
“很好。”李卫东说着，从抽屉中拿出了一把钥匙，以及一本房产证，递到了无间道面前。
“这两年辛苦你了，这有套房子，有时间去过个户吧！”李卫东开口说道。
“谢谢董事长。”无间道兴奋的拿起了房产证，仔细一看，是最近刚开发的一个高档小区，还是三室两厅的大户型。”
无间道知道，这套房子可是值个二十多万的，以他的工资，不吃不喝也得许久才能买得起。
当了几年无间道，换来一套大房子，这真是超值！
李卫东接着说道；“本来是打算让你去工程部的，不过我刚刚听到一个消息，张涛已经被任命为重型机械厂的厂长了。所以我想征求一下你的意见，愿不愿去继续去张涛身边当卧底？
如果你继续留在张涛身边的话，这里的工资照发。当然，如果你不愿意的话，那就留下来，依旧去工程部负责基建方面的事情。”
三年又三年，什么时候是个头
于是无间道犹豫片刻，开口问道：“董事长，如果我继续跟着张涛的话，还得在他身边待几年？”
“年吧！我估计重型机械厂也就能撑年了。”李卫东接着说道；“你也不用着急，可以先回去考虑考虑，再答复我。”
无间道一琢磨，去当年的卧底，说不定还能再赚一套房回来。关键还可以两边领工资，等于是干一份活，领两份钱，这样的买卖划算啊！
于是无间道点了点头：“董事长，我愿意去张涛身边，继续当卧底！”
“好，那你尽快去办一个辞职手续，这样才能让张涛更加信任你。另外张涛几个老部下，你趁机也多走动走动，最好把他们一块叫过去。”李卫东开口说道。
张涛的那些老部下，继续留在富康工程，或许会成为公司的隐患，说不定也会成为李卫东身边的无间道，所以李卫东要将张涛的老部下全都清理走。
……
傍晚，无间道拿着烟酒等礼品，来到了张涛的家中。
“老领导，我还想继续跟着您！”无间道一脸诚恳的接着道：“在富康工程公司，所有人都知道我是您的秘书。如今您辞职离开了，李卫东肯定会给我小鞋穿的，这富康工程，我是待不下去了！”
见到无间道前来投奔，张涛心中还是颇有成就感的，这说明自己还是颇得人心。
不过张涛还是开口说道；“我才刚刚去重型机械厂就任，而且目前也只是个代理厂长。这屁股还没坐热呢，就往厂里塞人，恐怕会招人口舌啊！”
“老领导，为了投奔您，我都已经把富康工程的工作给辞了，您要是不收留我的话，我就成了无业盲流了，您可不能见死不救啊！”无间道一脸哀求的表情，眼看着就要哭出来。
不愧是做无间道的，演技堪比德华和朝伟。
“你把工作都辞了！”张涛猛的一惊，没想到秘书竟然对自己如此的忠心耿耿。
无间道接着说道；“另外我还去刘部长、胡部长、孙部长他们那里探了探口风，听说您成为了重型机械的厂长，他们也愿意辞职过来投奔您！”
“哎呀，我不是说了么，我才刚去重型机械厂，屁股还没坐热呢！安排你一个人还可以，安排那么多人的话，肯定会被人嚼舌根子的！这样不妥，很不妥。”张涛嘴上这么说，心中却是美滋滋的。
无间道则笑了笑，压低了声音开口说道：“老领导，您要是把孙部长、胡部长他们都带到重型机械厂去，到时候核心管理岗位都是您的人，您厂长的位置还不是稳如泰山！
而且重型机械厂的有一大半的干部，都跟着丁友亮去了富康工程，现在不少的位置都有空缺，正是一个额好几回，安插您信得过的人过去！”
张涛默默点了点头，无间道说的这些的确是很道理。
若是能够把那些老部下，全都安插进重型机械厂各个岗位，到时候张涛自然就能坐稳代理厂长的位置。
……
丁友亮带着重型机械厂的一批骨干，跳槽到了富康工程公司。
而张涛则带着自己的老部下，前往重型机械厂任职。
双方玩了一波换家，各自占领对方的基地，然后重新发展。
张涛当上代理厂长以后，将自己的老部下，安插在各个重要的岗位上，瞬间掌握了重型机械厂的大权。
李卫东这边，则对富康工程和富康农机这两个企业，进行了股权方面的改革。
两家企业的改革几乎是同时进行的，内容也差不多，全都是拿出40的股权，分给管理团队和科研团队。
以后两家企业的管理团队和科研团队，分别享有20的股份，年底的时候会根据企业的利润进行分红。
至于一线的工人，则享受不到股份分红的待遇。
对于制造业而言，一线员工永远都是可替代品。非技术工种就业市场上一把抓一大把，技术工种的话只要是钱给到位，也不愁没有人来。
未来很多制造业一线岗位，干脆用机器人来替代人类，通上电就能干活，省去了很多不必要的麻烦。
制造业就是如此，最基层的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的。
所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。
而管理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机器人去制定企业的战略方向，或者指望机器人去研发先进技术吧！
最起码目前你的科技还到不了那个水平，哪怕是最先进的ai，也不可能像人一样去做高阶管理和研发。
所以管理团队和科研团队，是有资格享受到股份分红的。
其实这种模式也不是什么新鲜产物，早在几百年钱，晋商就已经使用类似的股权激励手段了。
古代的晋商创造了一种顶身股制度。所谓的顶身股，知道是不出资金，而是用劳动力占股，有些地方也称其为劳动股。
与顶身股相对应的，就是银股，也就是拿银子直接入股。
这一套股权激励制度非常有效，否则的话晋商也不可能发展壮大。
最初的时候，顶身股只是掌柜阶层才能持有的，伙计想要拿顶身股，只有晋升到掌柜才行。
这掌柜阶层，就相当于现在的ceo、cfo、o等职务。而普通的学徒想要晋升到掌柜阶层，跟现在职场新人晋升到企业高管的难度差不多。