2003年7月4日上午，临海县劳动争议仲裁院依法开庭审理郭松申请劳动争议仲裁1案。
年轻的小伙子，独任仲裁员夏4方主持仲裁。
“申请人在被申请人临海老公鸡酒店有限公司工作十年来，兢兢业业，但因被申请人拖欠工资，导致申请人无法继续工作。故此，请求裁令解除申请人与被申请人劳动合同，判令被申请人临海老公鸡酒店有限公司支付申请人经济补偿金2十万元。”郭松的代理律师朱正浩正襟危坐，正色地读着仲裁申请书。
“我公司与申请人签有终身不得解除合同的协议书，另外还有申请人终身对技术保密的协议书。因为临海老公鸡的公鸡烹饪技术，是几位董事的合作研究成果，属于公司商业技术秘密。申请人1旦与我公司解除了劳动合同，就有可能被其他单位聘用，就有可能泄露我单位的商业秘密。故此申请人的申请没有事实和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。”临海老公鸡代理人张小宝律师答辩道。
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“请申请人举证？”夏庭长指令道。
“申请人向法庭举证两组证据，1是拖欠工资的明细表。2是解除劳动关系通知书及相关邮件、邮资证明。证明申请人已将解除劳动关系通知书寄送给被申请人了。而且已经过了1个月时间。”朱正浩边说边将相关证据递交给了仲裁庭。
“请被申请人质证？”夏4方又将上述证据递交给了张小宝律师。
“对证据的真实性无异议，但不能证明对方的观点。具体质证意见同答辩意见。”张小宝接过证据翻了翻，然后简要说道。
“请被申请人举证？”夏4方不动声色地指令道。
“就是我们刚才在答辩时所说的两个协议书。”张小宝恭恭敬敬地将两份协议书递给了夏庭长。
夏4方认真看了几分钟。然后将手中的两份协议书向申请人郭松扬了扬。示意申请人上来拿证据。
郭松走上审判台，接过证据转交给了坐在他身边的朱正浩。
朱正浩接过那两伤协议书，认真地看了十多分钟，然后抬起头来：“对证据真实性没有异议，但该协议违反法律强制性规定，不具有法律效力，任何企业都无权将职工终身和本企业捆绑，限制职工的择业权！至于保守职业秘密，那是另外1回事！”
“本案争议焦点是应否解除申请人与被申请人之间的劳动合同，下边围绕该争议焦点进行法庭辩论！”夏4方道。
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……
云滨市公安局刑警支队办公室。