8月27号这天，李斯、孙涛、罗安，正式来到项目部报道。
虽然在1个月前，任广发活着那会儿已经把项目部的人事安排的差不多了，而现在三个项目部已经合并完毕了，但傻子都明白了，李斯这一来，所有的一切都变了。
虽然李斯上任的第一天就召集了项目部所有的干部开了场大会，会议里除了一些虚头巴脑的事儿，也聊了大家最关心的人事问题。
按照李斯的话说，他不会来所谓的新官上任三把火，但随后李斯就弄了个所谓的绩效考核任务出来，并且强调如果三个月后所有干部无论哪个人任务不达标，都会被调离原有的岗位！
什么叫达标？什么叫不达标？
这就是领导嘴里的一句话，人家想让你达标就达标，不想让你达标，你累死了也白搭。
而李斯为啥要弄个3个月的期限，这完全是因为整个项目部太大了，而且李斯手里没有那么多可用的人，所以他也想用这三个月的时间在这些干部中挑挑拣拣，从而选一批自己的人上来。
这个绩效考核一出来，最高兴的肯定是原先蒙3项目部的人了！
当初项目部合并，任广发把重要岗位全都给蒙3项目部的下属了，而李斯拼了命也就给自己这帮兄弟弄了个边角余料，所以李斯回来之前，这些人的位置都挺尴尬的。
至于蒙2项目部这帮人，他们虽然不像蒙1那帮人那么高兴，但他们也算是找到了机会，毕竟他们的处境也不好，反倒是郭有为和李斯的关系不错，关键时候也能帮着说说话。
而惶惶不可终日的当要数蒙3项目部这帮人了，尤其是那几个当初跟着任广发耀武扬威的跟班了！
因为傻子都知道，任广发当时把李斯欺负的有多惨。
所以李斯这个大会一开完，不仅仅是李斯办公室被下面那些汇报工作的下属挤爆了，就连罗安、孙涛、郭有为、赵伟宏这几个人也是忙的不可开交。
相对于任广发的一言堂，李斯这人不但会给几个副手留点儿班底，也不会把事儿做的太绝，所以他肯定是准备把任广发的人拿掉几个，但其实并没有想着把所有人都一网打尽。
不过李斯的想法，下面的人自然不会这么想，所以这段时间稍稍能和李斯搭上点儿关系的人，这会儿全都一股脑跑来凑热闹了。
虽然现在不年不节的，而且谁也不会在这个关节送礼，所以李斯倒是没混到什么实惠（当然李斯也不愿意整这点儿小钱），不过这种被人捧的高高的感觉却还是让他有些感到飘乎乎的。
而这一天，李斯刚刚送走一个小队的队长，结果他屁股还没等坐稳当呢，他的办公室就有人敲门，而随后生产组长孙大力也就舔着一脸的笑意走了进来。
孙大力是谁？任广发的大跟班，蒙3项目部实际的当家人。
孙大力是跟着任广发来到项目部这边的，据说之前任广发当小队长那会儿，孙大力就跟着当生产副队长，而后来任广发调到蒙3项目部，孙大力也就跟着过来了。
后来项目部合并那会儿，孙大力其实是有机会提副主任的，只不过后来空降过来个副主任，这事儿也就算是黄了。
不过任广发倒也没亏待他，把生产组组长的位置交给了他。