马上就要开学了，季知行还是本科生，赵毅、孙珥也得准备三月份的研究生复试，所以阎安瑾干脆就给大家放了半个月的假，只留下最有空闲的颜久升留在实验室照顾怠速反应釜。
颜久升倒是没什么不乐意的，没有火车头在，他一个人待在实验室，玩起手机来完全没有心理负担，况且阎教授给的补贴还挺高的。
快开学了，行政楼也开始上班了，朱仁去行政楼前特地绕到阎安瑾办公室问问近况。
“实验室怎么样啊？”朱仁看看阎安瑾的脸，看起来精神焕发啊。
“很好。”阎安瑾一如既往地言简意赅。
但这两个字已经够叫了解他的朱仁惊讶了：“难得哦，都几年没听你这么夸人了。”事实上他们同学又共事了这些年，能叫阎安瑾开金口夸个好字的屈指可数。
阎安瑾确实对现在实验室的情况很满意。
其实，以他的标准来看，四个学生有三个都不算天赋绝佳。但科研并不是天才才能从事的行业，搞研究天赋当然很重要，但阎安瑾认为更重要的是良好的心态、持续的热情与心无旁骛的专注。
天赋固然难得，其带来的灵光一现能引导项目走向一个正确的方向，但要沿着方向抵达终点还是要靠普通科研者辛勤的汗水与持之以恒的坚持。
比如现代宇宙理论最著名的人物哈勃，当年因为确定河外星系的存在而奠定了他星系天文学之父的地位。但是造父变星周光关系并不是他发现和发展的，他做的只是用这个天才的测距方法测量了仙女座大星云和其他几个星云的距离，并且坚守叶凯士天文台持续观测了十几年。
阎安瑾一一列举：“颜久升心态好耐得住寂寞；孙珥有热情，我能看到他对物理的热爱；赵毅足够专心，可以说是不为外物所动。都是很好的科研人才！”
朱仁没听到季知行的名字，不禁问道：“那季知行呢？”
阎安瑾难得露出个笑意：“他可以说是完美的科研人才。”
“嚯！难得看你对一个人评价这么高。”朱仁当然知道季知行很优秀，但也没想到一向高标准高要求的阎安瑾也这么认可他。
阎安瑾想起过年时候的事：“高霄那家伙，过年给我打电话都还惦记着叫我把季知行给他送过去，说他实验室赶在除夕前一天又炸了一次了。”
季知行心态好、有热情、专注程度让他也叹为观止，而且他更有一种思考的韧性。很愿意去开动脑子，不厌其烦地尝试各种想法。耐心热心专心细心他都有，难怪高霄一直对这个学生念念不忘。
更难得的是组内科研气氛很好。季知行的努力与他年轻时如出一辙，但他那时候受到的是同门的排挤。当大家计较于回报率、利益分配而开始内耗时，项目要出成果就慢就难。但是颜久升、赵毅、孙珥都能用正面的眼光去看待季知行对实验室气氛的积极影响并欣然接受，这就是双赢。
另一边，季知行、林朗、许东阳也在费心为成立零重力座椅社团商讨出一个双赢的局面。
林朗和许东阳都从家里要到了50万，季知行也出了同样的金额。虽然有了150万的起步资金，但仪器和材料都是花钱的大头，他们还没有条件尽情撒币。
所以只能还是按照上学期期末商量的方案，以组建社团的方式吸纳免费的劳动力，但具体怎么做才能免于招致非议，还得仔细斟酌。
“我觉得即使考虑让社员享有适当的利益，也不值当在试错阶段就将股份分出去。”许东阳说道，他在寒假啃了几本分析公司股份结构的书，深知原始股有多宝贵，绝不能在融资之前就轻易稀释股份。
“我对这个一窍不通，你觉得不合适咱们就再商量别的方法。”林朗说道。
季知行也没有什么好意见，一个人的精力是有限的，有了寒假这段时间的经历，他觉得自己更喜欢待在实验室里搞科研，对经营活动并不怎么感兴趣。
所以三人商量之后，决定步入正轨后由季知行牵头科研，许东阳科研之余兼顾经营活动，林朗兼顾人事。而现阶段，大家都没什么经验，就商量着一起来。
季知行想了想：“那什么，我家里不是送来一些餐卡吗？我看了一下，也有两张是学校周边餐厅的。拿这个当福利可以吗？会不会太简薄了？”毕竟像他以前那样无亲无故的还是少，现在大部分人都不缺一口吃的。
三人还没商量出结果，全院会就要开始了，于是大家都往梯形教室去。
院长在新学期的全院会上对着物院学子谆谆教诲，然后分别针对每个年段的情况作出不同的叮嘱。
“大四……”
“大三……”
“大二上学期很不错，挂科率为史上最低，平均分更创新高，希望大家这学期再接再厉……”
大家闻言纷纷看向季知行，挂科率降低与平均分升高，全赖季知行一人之力啊！院长您不如叮嘱季知行期末一定要再开补习班，然后再拿几个满分呢。
因为院长冗长无比的讲话，全院会结束之后时间已经挺晚的了，310宿舍也就洗洗睡了。
第二天，季知行按照前天商议的先到行政楼办公室申报创立社团，并申请固定场所。
办公室主任朱仁也在，见到季知行便把他叫到身边来细细地问他。
朱仁与校长有志一同地想把季知行留在广陵大学，所以自然对他大开方便之门。
在得知季知行他们的烦恼时，朱仁笑了，还是年轻啊，脸皮薄。
“你们怎么就这么实诚呢！这是多好的锻炼机会啊，学校哪个社团能提供这样的活动？求都求不来，你们还想着给大家发福利呢。”
季知行解释道：“虽然如此，但我们的社团活动如果出了成果，必然是要走向商业变现的，我怕大家到时候觉得一切努力都是为他人做嫁衣。”
“项目是你们设计的，这成果本来就跟他们关系不大啊。”朱仁举了个例子，“你如今在你们阎教授实验室，日后研究出成果了，你觉得属于谁？”
季知行立即回答：“那当然属于阎教授了。”历来都是如此，研究生给导师打工，能借着项目发几篇论文就已经很好了。
朱仁两手一摊：“那不就行了，这跟你们社团不是一样的嘛。”
见季知行若有所思，又补充道：
“这么说吧，你换个角度想，你们研究出成果了，是不是肯定要组建公司？是不是会优先考虑录用参与研究的这些同学？现在就业多难啊，能提前实习，提前跟未来的老板拉近关系，你猜大家愿不愿意呢？”
听起来好有道理啊，季知行觉得异身而处，有这样的预就业机会，他也愿意去争取。
朱仁见他还算受教，又提点他：“至于你刚才说的拿餐卡当做福利也不是不行，虽然谁也不缺那一口吃的，但是能免费上馆子，谁不愿意呢？不过啊，绝对不能一开始就发出去，等到他们研究到了瓶颈或出现懈怠情绪时，再发福利提升大家的研究热情也不迟。”
朱仁看看左右，又小声说道：“做事要懂得先抑后扬！当初学校安排跑操，前后发了两个通告，你还记得吗？”
啊！难道？季知行讶异地看着朱仁。
当初学校先发布了一个强制性跑操的通知，全体学生怨声载道。后来学校虚心纳谏，将形式改得更加人性化，还加上了金钱鼓励。大家就集体转变态度，改骂领导傻逼为夸领导英明。难道这就是有意识地先抑后扬？
朱仁含蓄一笑，一切尽在不言中。
如果学校一开始就直接发布第二套方案，学生们的怨言肯定也不会少，6元一次的金钱鼓励也不能叫大家多感念于心，只会视为理所当然。但是有了第一套方案的对比，大家就对第二套方案很满意了。
“你可千万别说出去啊！”朱仁叮嘱道，他是看在季知行颇受老阎看重的份上，才对他这么推心置腹的。
季知行听了一肚子的用人之术回到宿舍，然后通通倒给了林朗和许东阳。
“奸诈啊！”林朗感叹。
“狡猾啊！”许东阳疾呼。
然后三人一致决定，就按主任说的做！
作者有话说：