李睿赶紧摆手，说道：“没有的事情，总共见了不到两面，我可没空伺候她。”
朱晶晶玩味地看了李睿一眼，说道：“你没空伺候她，她有空伺候你啊。”
李睿脸色一沉，说道：“好了，今天咱们是来商量正事的，不要在其他方面浪费太多时间。”
几个女人这才放弃了打破砂锅问到底的念头，最后决定，黎姿负责管理餐饮，朱晶晶和陈婷两人共同管理影视行业。
蓝图已经规划好，剩下的就是实施。从同心市回来到现在，李睿的脑海中有一个疑惑一直无法抹去：马行龙到底为什么要搞龙焱制药？他不打算毁了龙焱，无非是看重其价值，可这个价值究竟能为其带来什么呢？
带着这个疑问，他不断地深思。慢慢地，他想到了曾经的对手——光辉集团，那个天朝最顶级的企业。
光辉集团之于他身后的贺禛之，与龙焱制药之于它身后的白家，其实是一个道理。
它们，都不过是供权力阶层的驱使的工具罢了。无论是贺禛之也好白衡也罢，他们对光辉集团或者龙焱制药产生的利润并不是最感兴趣的，他们真正在意的，是资本的力量，是巨大经济价值所带来的特权。
放眼整个天朝，那些顶级企业的背后，无一例外都有特权阶层的影子。
想到这些，李睿更觉得自己必须快速的壮大自身，不然自己根本连入局的机会都没有。
要想不成为棋子，只得让自己变强。所以，他必须要走资本化这条路。但是依靠盛世酒业的资本吸引力还是远远不够的，即便是新成立这些房地产、餐饮、影视公司，也不过是增加融资的渠道罢了，真正能够带来资本的还是壮阳药，而壮阳药是实体经济，它的垄断地位背后离不开金融业的支持。所以，他必须要有自己的金融部门，这样才能有效应对资本市场的冲击。
但是金融是极其专业的领域，李睿深知要想做好这个行当，必须具备专业的知识才行，因此他没有急于选定谁来主管这块业务。
盛世酒业高调宣布进军壮阳药、房地产、影视和餐饮市场，立刻引起了轩然大波。
如今盛世·回春酒已经打出了名堂，牢牢占据着酒品市场，而灵蛇丹也已经完成了“农村包围城市”的战略第一步，其他医药、养殖等业务也都有声有色，很多人都不理解为何盛世要进军房地产，去跟那些房地产大鳄分一杯羹。
“好好的酒厂不搞，非要跑到壮阳药产业分一杯羹，真不知天高地厚，这壮阳药哪是说生产就生产的，没有许可证那都是违法的！”
“餐饮业什么时候轮到搞制药的来掺和了？”
“真想不通盛世酒业跟电影电视怎么联系到一起，我估计就是图个新鲜，想要玩玩，他肯定不知道娱乐业的水有多深。”
不管外界怎么说怎么看，李睿的行动还是实施了。
为了不与盛世集团重名，李睿特地取了一个具有特殊意义的名字：傲世集团。
没错，那是他的老丈人萧一笑成立的集团，曾经也是江门的一块金字招牌，可惜，随着萧家的没落，傲世集团也宣告解散了。如今，他重建傲世集团，既是为了惦念萧家，也是为了激励自己，要永远不忘血海深仇。
凭借着盛世酒业的资本积累，傲世集团很快便迎来了挂牌上市的日子。第一天股价从每股五块飙升至五十，还在上升中。
对于傲世集团股价的大幅度飙升，很多专业人士表示很可能只是昙花一现。
但是一天过去了，两天过去了，一个星期过去了，傲世集团的股票价格一直在涨，从一开始的大幅度增长，到后来缓慢的增长。最后稳定在一百二十块，那些所谓专业人士的脸被打得啪啪作响。
傲世集团股票大部分都是本公司员工和李睿熟悉的人购买的，这在一定程度上推动了股价的上涨，别人对傲世集团没有信心，但是光是员工和李睿熟悉的朋友兄弟可是相信得很。
就凭李睿短短几个月，盛世酒业便一路高歌猛进，任凭外部势力在怎么打压，依然屹立不倒，这些一路跟着李睿走过来的员工和朋友没有人不相信李睿的能力。所以大家都迫不及待地想要购买公司股票，留着涨价，到时候能大赚一笔。
就从现在来说，股价从五块涨到一百二，已经升值了二十多倍，所有购买股票的员工手里几乎都存有几千上万的股票，最少也都赚了几十万。傲世集团也创造了一个历史，股价一个星期飙升二十多倍，几十年来，天朝从来没有发生过这样的事情。
对于股价飙升，公司员工和李睿的几位朋友兄弟都挺意外，因为他们几个都不清楚，其实是他们做了股价飙升的幕后推手。
李睿很无奈，看着茅雨柔手上收集来的数据，发现发行的股票大部分都被自己人买了，这事既好也不好，好的是股票掌握在自己人手里更安全，不用担心别人大肆购买股票然后低价抛售，恶意打压傲世集团的股价。不好的地方就是自己人成了股东，以后出了什么问题不好处理。
好在大家都对李睿的各项决定比较支持，暂时不会出现窝里反的情况。但是李睿知道，没有永远的朋友，只有永远的利益。自己人可能不会背叛自己，但是底下的那些员工可就不好说了。
股价飙升大部分都是因为有盛世酒业打底，其他几个分公司虽然已经建立，但是并没有真正进入市场，林泽江已经把自己的地产公司并入傲世集团，足见对李睿的信任。李睿也不多说，直接让林泽江领着自己的人入驻傲世集团房地产分公司，一切都有林泽江自己安排。
至于其他各分公司，现在只能暂时先放着，因为林泽江还没有把房地产那一块整顿好，再加上现在傲世集团同时成立几个分公司，中层管理人才和底下的员工人数太过稀缺。