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第81章 公司有裁员计划(1 / 2)

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“从你面试到我们吃饭的部分,是生活,从我面试到现在我们喝着咖啡讨论这些,这也是生活,你想过哪种生活?”杨洁道。

“我不是否定从事体力劳动者的价值,我们的社会,我们的生活离不开这些人,写字楼这些白领更离不开他们。”杨洁道。

“但是有一点我们必须要面对,这里的人,他们有选择做外卖员,做快递小哥,做工地师傅的权利,你觉得上午我们遇见的人,他们能选择坐在楼上吗?”杨洁问道。

“读书是为了有选择生活的权力。”杨洁看着小南道:“高考可能真的就是穷人家的孩子,或者说普通家庭的孩子翻身的捷径,是我们跟有钱人家的孩子,公平竞争的唯一机会。”

杨洁喝了口咖啡继续道:“高考不一定能让你大富大贵,走上人生巅峰,但它一定能决定你人生的底线在哪里。”

“努力的意义就是让你有更多的选择权。当你不喜欢周围的人和事时,你有能力跳脱出来,你不必选择将就,这也是你姐下班后还那么拼的原因。”

莫小南默默听着杨洁的教诲,看着她从容淡定的面容,心跳仿佛漏了一拍。

“我们不往国家这种大格局的方向说,就单纯的只讲我们自己的小日子。我们努力,也是为了未来你可以不会因为喜欢谁而自卑。”杨洁的最后一句,深深地触动了莫小南心里的某个地方。

“也是为了让叔叔和阿姨过上更好的生活。你父母的起点在农村,你的起点在小县城,你希望未来你孩子的起点在哪?”杨洁道。

“别的大道理我也不说了,你姐肯定讲的比我多,我估计你也听腻了。”杨洁道:“你自己再好好想想。不论最后你做出何种选择,我跟你姐都支持。”

莫小南抬头问道:“你呢?希望你孩子的起点在哪?”

杨洁一愣:“说你的事呢,怎么扯到我了。”

“随便问问。”莫小南假装不经意的问道。

杨洁看着他笑了笑:“最差也得甬城吧。”

莫小南喝了咖啡,手指在咖啡杯柄上摩擦着。

……

人事办公室正开着会。

“小北,职级体系的事情,你们赶紧做,我们接下来要做绩效了。”张敏道:“这件事情韩微牵头吧,先从你们供应链开始,做试点,如果没问题,再全公司实施。”

“绩效一直在做着呀。”韩微疑惑道。

张敏道:“额,忘了跟你们说了,今天公司高层开会,今年业绩不往年,老板希望我们人事部制定出有强激励性的绩效进性配合。之前的绩效方案已经不适应现在的形势了。”

“要不从运营部开始吧,我没这方面的经验。”韩微犯难道:“小北经验丰富,我可以协助她。”

“你们供应链现在什么情况,你不知道吗?衣服都做不出来了,不从你们开始从哪里开始。”张敏看着韩微道:“再说了,这是老板的意思。”

张敏继续道:“我提前跟你们打个预防针,从目前来的数据来看,跟往年相比,今年的业绩差的不是一星半点,大家最好打气十二分的精神。”

“小北,职级体系现在怎么样了?什么时候可以确定?”张敏看着小北道。

“已经到最后阶段了,正在进性现有员工职级薪酬的套档,然后对套档失败的人员进性调整就差不多了。”小北回复。

张敏问道:“最快什么时候?”

“下周五。”莫小北道。

“太慢了,下周三,就这么定了。”张敏看了看日历道:“周四晚上开会做最后的确认。”

“额,好。”莫小北就知道张敏会压缩她的时间,幸亏报的是周五,这要是报的周三,说不定明天就得让她给出来。

韩微心中忐忑,她一直做前台和助理的,连绩效的基本逻辑都不知道,把这么大事交给她,又是老板看重的,她要是弄咋了,岂不是前功尽弃。

“还有问题吧。”张敏看着大家道:“没有问题就散会吧。”

“我有问题。”韩微心想现在说总比到时候骑虎难下好:“敏姐,绩效我想请小北协助我,行吗?”

莫小北赶紧拒绝道:“我不行,我这职级体系还没弄好呢,我这边几个招聘也挺着急的。”

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