章巧不敢说话，韩微见状赶紧给对方发信息道歉：“我刚不是故意的，随口就说了，对不起啊。明天请你喝咖啡赔罪！”
章巧将人事部的薪资发给韩微，没再回复。
韩微看到莫小北的薪资，心理瞬间不平衡了。
她在公司熬了五年，才7千，调岗后，才拿到8千，莫小北刚进公司居然拿这么高的工资。
韩微对顾言愈加不满，对莫小北的嫉妒更是控制不住。
韩微完全忘记自己做前台时工资5千不到，也忘记顾言给他涨薪了两次，第三次没加，是因为她自己没有完成对顾言的业绩承诺。
莫小北在进多麦公司之前，工资已经是9千，能拿到如今的高薪，一则凭实力，二则接收了超强度的工作。
她才不会去想莫小北每天加班到八九点，而自己到点就走。
她也不会认为自己上班摸鱼开小差有什么问题，毕竟在她看来大家都一样。
她也不会知道莫小北工作的细致和专业，也不会知道莫小北业余时间除了做兼职，还定期学习人资课程。
韩微只看到了8000和15000元的差距，她认为同岗不同薪有失公平，也许这才是搭建薪酬体系的重要原因，她突然对薪酬体系工作有了期待。
……
莫小北拖着疲惫的身体回到家中，惊喜的发现杨洁还没走，还做了晚饭。
她的倦怠一扫而光，给了杨洁一个大大的拥抱：“亲爱的，你真好！”
杨洁一边盛饭一边说：“本来准备叫外卖的，但是很多店还没开业。只能自己试着做，你将就吃点。”
莫小北边扒拉饭边道：“好吃…好吃…你不知道我差点就失业了…”
“怎么回事？”杨洁看着莫小北狼吞虎咽道：“你慢点吃，别噎着。”然后又给莫小北倒了杯水。
莫小北喝口水继续说道：“跟我领导正面刚了！”
“顾言肯定让着你，不会真生气的。”杨洁夹了一个鸡翅放到莫小北碗里。
“嗯…谢谢亲爱的…”莫小北道：“不是顾言，是敏姐，人事部老大。”
杨洁边听莫小北说话边问道：“转正工资的事。”
“嗯…”莫小北又道：“她工资真高，月薪三万，年终八万，我要有这么高的薪资，还辛苦做什么兼职啊”
“你怎么会知道你领导的薪资！”杨洁好奇道。
“薪酬的同事发错了。”莫小北道：“很大的一个工作失误。但我装作不知道，省的她难堪。”
莫小北吃完饭擦了擦嘴，跑腿而坐，认真道：“我之前吧，不习惯与人交往，就想着钻研专业技术这一块，想些以后当个专家类的也不错。”
“大公司吧，对学历有要求，基本都是研究生起步，小公司吧，压根就没有这么高的需求，这类公司更需要复合型人才，可不必精通，但必须啥都会。有统筹管理经验，比如我们敏姐。”
“所以，你想调整职场方向？”杨洁问道。
“嗯……你看她工资也很高的呀，专业性吧，并没有很拔尖，但是管理经验比较丰富。善于利用人性。”莫小北道。
杨洁道：“可这是你的短板。”
“嗯…回头看看管理和心理学方面的书，技术管理一起抓。”莫小北决心道。
“你别把自己整的太累，一天24小时，你上班10小时，兼职2小时，看人资课程视频1小时，每天不到12点都不会睡觉。现在又要学习管理。你到时候别又犯病了。”杨洁担心道。