韩微心想：想从人事张敏这开口子，怕是有些行不通，直接找老板，更不太可能，目前能帮他的似乎只有顾言了，但是顾言最近对我的工作又不是很满意，要怎么打破这个僵局呢？
……
运营部突然传出争吵声：“张飞，你不要太过份了，上次我的业绩是部门最好的，你他妈的工作态度给我5分，我忍了，你现在给我的定的业绩指标这么高，我怎么可能完成？”
张飞云淡风轻道：“我们团队的工作指标本来就高，你业务能力强，自然是要多分担点。”
王源站起来，一脚蹬掉椅子：“张飞，你想搞我是吧？”
“你想多了，我只是为了更好的完成公司给我的任务指标。”张飞根本不理会王源的情绪失控，自顾的看着电脑。
王源气急败坏，将张飞桌子上的东西全部堆倒在地，两人瞬间扭打起来，周围的人纷纷劝架。
莫小北赶紧跑过去，想要帮忙拉开，结果被误伤，头磕在工位一角，顿时流出血来，众人见状这才意识的事情的严重性。
马上惊动了整个公司，严若兰拿着药箱过来帮莫小北清理伤口。
顾言见状，看着张飞和王源道：“你们两跟我进来。若兰，你带小北去医院看看。”
严若兰道：“先简单处理一下，我马上带你去医院。”
“没事，口子不是很深，过几天就没事了……”莫小北道。
“还是去看看吧。”严若兰坚持道。
“真的不用了。”莫小北心想一个口子罢了，去医院一趟，没个一两百出不来，又不可能因为这点小事报工伤。
于是拒绝若兰的建议：“我先去工位休息一下啊，我没事，真没事……”
莫小北现在担心的不是额头上的伤口，她现在担心的今天这个事情要如何收场。
在公司打架斗殴是一件性质非常严重的事情。
他们矛盾虽然由来已久，但是矛盾爆发的导火索是绩效，而绩效是她一手负责……自己恐怕是脱不了干系……
当初顾言还特地提醒过她，可她当时没放在心上，不想干预团队内部的管理问题，只是稍微提醒了张飞，便没再跟进。
……
第二天一大早，莫小北就被张敏叫到办公室。
“莫小北，我原以为你是个聪明人，心思缜密，目光长远，做事周全，结果，在大庭广众之下，上下级居然干起来了，你这个HRBP干什么吃的？”
“员工关系不是你的职责吗？他们的绩效你把关了吗？啊？”张敏越说越生气：“你真是太让我失望了！”
办公室里除了键盘噼里啪啦声和张敏的责骂声，再无其他声响。莫小北低着头不敢说话。
张敏见莫小北一句话不说，坐到椅子上道：“公司决定开除王源，并且不予任何经济赔偿，你去处理。”
“不给赔偿，怕是谈不拢。”莫小北低声说道。
“有没有搞错，都打架斗殴了，还赔偿，想什么呢，莫小北？如果按劳动法给赔偿，还需要让你去沟通吗？我直接发通知就好了。”张敏怒道。
章巧有些幸灾乐祸，给韩微发了个微信：“有好戏看了。”
“不赔偿，他肯定会去仲裁。到时候更麻烦。”莫小北道。
“我能不知道吗？所以让你去沟通啊，协调处理啊！”张敏被莫小北气到。
无奈道：“快去处理吧，今天就要谈好，明天我不想再看到王源还在公司。”
韩微从章巧处得知了莫小北和张敏的对话，心里已经开始了一番盘算：我的机会来了！
莫小北回到工位，情绪down到了极点。