4、入职登记表1份 ，一定要详细；
5、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞争行业避止协议等）；
6、员工签名的劳动合同一式两份；
7、新员工薪资核定表1份，做到双方都明明白白，以免到时候有什么纠缠不清的；
8、提供最少两个紧急联系人，而且Celia一定验证OK......
以上所有的资料提供后，原件在行政那里存档，我这里再留一份复印件，已备急用......
其次，就是在所有新人都各就各位后，先让Celia安排他们熟悉公司管理条例，虽然他们都还处于试用期，可是从开始就不能有一点点的疏忽，在日常工作中尽量多安排他们彼此之间的互动，这样做的目的是为了让他们感觉到我们是一个整体，也是给他们创造机会来快速的融入公司，熟悉了之后，根据每个人的特长，我再循序渐进的给他们安排一些适合的工作，又过了一段时间，等大家的心情开始稳定下来了，开始慢慢的进入了工作状态，那就要加量了，各安天命了，能不能留下来的，就靠自己了，唯一的标准就是自己的能力，物竞天择，优胜劣汰.......
月底，Bombay又出了一款新设计，那是一根12厘米长的Stick，上粗下尖，上头是正方形，但是在头那里开了个叉，镂空了一个长度为6CM左右的一个倒三角形，里面镶嵌一个蓝色的亚克力条，柱体上有Bombay的Logo标记，材料是铝合金的，表面处理和之前的那个雪茄盒一样，这个的工艺不算复杂，数量为：52000PCS，出货时间：2001年1月中，也就是年前吧。
如此看来，现在才7月底，还有足足5个来月呢，早着呢，从时间上来看，是完全来得及的，也是非常充足的，就算是中间出了点小问题，也有着很充裕的空间去处理的。另外，我还考虑到这个产品的工艺，如果采用压铸的话，那成本有些高，如果采用型材直接冲压的话，也是行得通的，再加上之前丁世申已经催了我好几次，说他断顿好几个月了，让我赶快下两张单给他救救急。