欧岳鹏他们几个在吃饭的时候，小学的会议室里正在紧张的开会研究着！
里女的会议议题只有一个，那就是公选的最终人员名单！
按照惯例，最终的名单都应该由排名第一的上榜，而会议只是个流程而已，不过也是必须的流程！
这个流程存在的意义就是万一有异议还可以讨论，有错误还可以纠正，有补充还可以报告！
这次公选的过程可谓非常透明，笔试的把关由不同的阅卷老师反复复核后最终每个岗位确定了十人名单，然后又经过筛选选出了三人名单并进行了排名，这些名单都只认卷子不认人！
虽然最终的名单由主考官进行了最后确认，但是主考官没有更改任何一个人的排序！
面试环节也是现场根据每个考生的情况由三位考官现场出题，确认无误后再通知考生，也算是一大创新，可以增强透明，避免专断！
要说唯一的一点问题，也有人提到了，不过在会上，这个问题也进行了研究！
“今天的议题只有一个，就是确定最终的公选名单！
刚才人事局和组织部的同志汇报了有关情况，前期资格审查也都通过了，笔试面试的环节在座诸位也大部分都参与了！
我想说的是，通过这次公选，说明岭南市吸引人才的能力还是很强的，很多高学历、高职称、高水平的人才都参加了考试！
我看了下，有些人没能进入面试环节，下来以后人事局人才办要认真总结，对有利于岭南发展的人才可以通过其他渠道引进！
这次排名前三的考生组织部门也要给予关注，发现特别优秀的以后可以在选调、遴选中予以考虑！
在正式投票前，看在坐各位还有什么意见没有？”市高官说道！
市高官坐在正中，眼睛环视了一圈，大部分人都是参加了旁听或者直接参与了打分的，所以没有多少人还会有意见，正当他宣布投票开始的时候，有人举手发言了！
“***同志请说！”市高官说道！
“艾书记，这次公选我总体上认为是公开公平公正的，但是有些声音我停到了，也想反映反映！”
“有不同意见很正常！”市高官提示接着说！
“关于公平问题，有人反映这次面试的题目不公的情况！因为不是标准试题，没有统一的评分标准，不利于现场打分评价！”
“这个问题在确定公选方案的时候我解释过一次，今天就再做一次说明！”市高官发现有人对曾经讨论过的问题还有意见，心中有些不悦，但还是耐心的重复一次！
“现在的考试已经太过于趋同，考题有攻略，有题库，有教材，甚至于还有培训班，当然这都是正常的！
但是我们这次选拔的是领导干部，虽然级别不高，但是都是重要岗位，选拔后是要能够独挡一面的，而且要求马上能够上岗投入工作！
如果我们用传统的结构化面试方式，每个人都一样的题目，可能已经被各种题库的规范作答给套路了，有些人回答的头头是道，做起来却不一定能行，这和我们的初衷有差距！
我思考了很久，每个人都有难以触碰的话题，这些内容往往深藏内心，不愿外露，我们就是要问一些他们不敢不愿不想直面的问题，让他们表现的更充分更真诚！
今天面试的效果大家有目共睹，我不敢说这一定完美无缺，但是我认为我们找到了我们需要的人才！
所以，我曾经说过，如果因为这次公选出了什么问题，我愿意负主要领导责任！”艾书记再一次表明了自己坚定的信心！
提问的人见艾书记再次主动承担责任，也就不好再说什么！
最终通过的名单都是全票通过，会后立马进行了公示！
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