祖国东部，突如其来的一场大雪席卷了整座淮城。
姜徐坐在办公室的椅子上，脸色平静的望向窗外。
视野里雪花飞落，冷风凛冽。
姜徐今年刚过23周岁，已经参加工作一年多，薪资微薄。
“小姜啊，你的方案我看了，我们来开个会吧。”主管李涛走到他身后。
姜徐心中不喜，身为主管，李涛能力完全不符合，但谁让他是老板娘的弟弟，仗着关系混了主管位置，平时不论大事小事，总喜欢开会。
三句两句能讲清楚的东西，专门开会纯粹是浪费时间。
最令的姜徐不舒服的是，李涛经常借着各种原因克扣手下员工工资。
姜徐开口问道：“方案有什么问题吗？”
李涛是沿海地区人，身材高大，戴着一副眼镜，招牌的话术脱口而出：
“方案我觉得不错，比较有新意，交给你来做我很放心，毕竟你来公司一年多了，你的能力大家有目共睹。”
姜徐等着他的转折。
果然，他停顿一下，继续说：
“但是，再好的方案，最终也要看结果，所以我把这个方案加进你的绩效考核，你觉得怎么样。”
姜徐无语，他的工资组成中，绩效考核占了一部分，每次月底绩效考核必须打满，才能拿到所有工资，否则会被扣钱。
最奇葩的是，你的绩效如果超额完成，也不会有半分奖金。
他早看透了李涛，倘若你方案做的不好，背锅扣钱是你，方案若做的优秀，功劳全落在他身上。
姜徐来公司一年多，曾策划出几个成功案例，结果工资一分没涨，时不时还会被扣些。
他懒得多说，语气平平道：
“没问题。”
李涛脸上舒缓起来，满意点头：“嗯，那交给你了，去工作吧。”
等到李涛离开，旁边的女同事问：“小姜，他找你有什么事情吗？”
“新方案的事。”姜徐说。
“过了吗？”
“嗯。”
女同事语气突然柔和下来：“多亏你啊，幸好你把方案接了过去，要是我们来做，肯定要做好久。”
“没什么，这本是我该做的。”姜徐嘴上这样说，其实心里颇为无奈。
几个月前，部门新来了个员工，因为实习期考核太重，抱怨两句，被李涛听到。
结果新员工被他卡了三个月实习期，眼看最后即将转正，却被他以不合格为由辞退，白白浪费人家三个月。
这事已经不是第一次发生。
那位实习生和姜徐关系不错，姜徐曾为此事，专门询问李涛，结果却被他针对。
姜徐被安排了翻倍的工作量，被卡绩效，扣工资。
之前有正式员工因为得罪李涛，被他使用各种卑劣手段，逼迫的主动离职。
姜徐当时也萌生了辞职念头，只是最近大环境艰难，经济略显萧条，合适的工作难找。