曾经陈阳以为，那些企业高管比自己强的，无非是技术能力和履历，
等他自己做了高管，哪怕只是一家小小的创业公司高管，才明白，所谓的能力和履历确实很重要，但并不是最重要的东西，最重要的是，
视野！
更高的位置，能让你看到更多更广的东西，再通过自身能力去进行更大范围的资源配置，从而达到普通员工难以企及的成就，
这才是高管真正的核心价值所在，
而视野并不是你站到了那个位置，就可以看得到的，正如经历不等于经验，也许一个工作两三年的人，对经验的积累要超过工作了十年的老员工一样。
没有这个本事，就算做了高管，也不可能做出什么成绩，最后要么变成老板的出气筒，要么成为员工非议的中心，结局大概率是滚蛋，
这就叫德不配位必有灾殃。
所以你会看到不少高管看上去很清闲，一天到晚抽烟喝茶打屁聊天，但也许就在几句玩笑话中，他们就已经敲定了公司下一步的发展计划，或者想到目前公司某个难题的解决方案，
他们的价值在思想，而不是事务。
相对于黄珊，她在两家跨国金融机构的工作经历，固然为她带来丰富的工作经验，锻炼了她超强的业务能力，
但更重要的是，这两家举世闻名的金融机构，给了她一个最顶级的平台，同时也培养了她最广阔的视野。
所以陈阳一提这家新联合汽车制造公司，她立刻就能将几个因素串联起来，并形成一个初步的方案。
“据我所知，底特律三大汽车巨头均在这次金融风暴中都损失惨重，通用也不能幸免，如果我们肯花费几十万美金的游说费用，不难以最低的价格，从通用手中得到新联合汽车公司的一半股份，
至于丰田，他们的情况比通用或许好一点，但好得也有限，或许巴不得有这么一个人，能立刻从他们手中将这个工厂接收过去，
总体下来，”
黄珊几乎不需要详细计算，只是在脑海里过一遍，便说出一个数字，“我估计五千万美金应该够了。”
听到这个数字，陈阳忍不住眨眨眼睛，
他只记得，大概在一零年左右的时候，特斯拉以四千多万美金的价格收购了丰田的一座工厂，而这座工厂曾经由丰田和通用共同所有，
所以几乎没费什么功夫，他就在网上轻而易举地找到了这家位于加利福利亚的大工厂信息，并以此提醒黄珊，
结果没想到，自己还没说什么，黄珊竟然连成交价格都估算了出来，
只是这家工厂被特斯拉收购时的处境更差，通用已经离场，丰田正打算放弃，才让特斯拉捡了个便宜，真实价值肯定要高不少，
可现在这个时间点也没好到哪里去，金融危机之中，一块钱能当十块钱使，收购这家工厂，也许真的花不了多少钱！
这一刻，陈阳才真正体会到，当初秦雨向他推荐黄珊时说的那番话，
这是一位具有运营和管理能力的财务专家！