不对，我注册的公司就是房产中介啊，所以直接用这个公司的名义招人就行，
什么？需要房产经纪人资格证？
咳咳，反正也没人来查，这个以后再说。
立刻回到公司，打开电脑，登录招聘网站，注册账号，联系客服，签合同汇款，前后只用了一个小时，陈阳就做完这些全部准备工作，然后就是发布招聘信息，
招聘，房产经纪人六名，过户专员一名，
房产经纪人不需要任何工作经验，反正都是跑腿干活的工具人，又不用让他们出去跑业务，听话乖巧的应届生正好合适，倒是过户专员需要一年左右工作经验，必须熟悉房屋过户手续办理，没干过的人还需要时间去熟悉适应，而陈阳缺的就是时间，所以只能找熟手。
岗位发布出去，就等着鱼儿上钩，不，是等着人才上门。
中午在外面买了两份快餐，回去给邹蓉送了饭，陪了她一会儿，就被她给赶了出来，下午陈阳又回到公司，
也是这时候恰逢毕业季，还有一些刚出校门的毕业生没有找好工作，难得有岗位不需要工作经验，又是近两年最热门的房产行业，短短几个小时的时间，后台里面已经躺了几十份求职简历，其中还有不少是有经验的，不过基本上都是投房产经纪人，只有两三个投的是过户专员，而且有经验的只有一个。
既然没得选，那就是她了，
陈阳拿起桌角的固定电话机，开始给这些职场新人打面试邀约电话。
打完电话，陈阳还需要再做一件事，非常重要的事！
做过十几年行政管理的他深刻地知道，对于这些职场新人，外表包装有时候比核心业务更让他们看重，只是公司环境再怎么变也就这样了，那就只能从制度规范之类的软件方面着手，现在，他需要用半天时间，拿出一整套的公司管理制度出来，否则的话，一个什么都没有的新公司，职员流失率大概率在百分之五十以上。
如果是全部新做肯定不可能，不过这时候的千度搜索已经比较完善，早几年的小虎小狗小歌全部都被他干趴下，所以直接千度一下就行，
没用多少时间，陈阳便找到合适的文档，或下载或复制粘贴，然后再稍微修饰完善，打印出来装订成册，便成了公司的管理依据，嗯，主要是可以用来唬人的工具。
第二天，约的二十七个人，足足来了十一个，比例连一半都不到，还好，唯一一个过户专员还是来了。
再经过面试筛选，陈阳当场拍板录用，六个经纪人，一个助理，只用了一天时间就全部到位。
……