这样，照面打过了，包玉楼也不好打扰杨平，改日再来当面道歉，还有签署捐款的协议。
讨论完这个病例，秦教授还是不提引进杨平的事情，打听到杨平有一个课题，外固定架治疗儿童脊柱侧弯，非常有兴趣，尤其看到外固定架的设计图，知道课题已经到了最后阶段。
这项技术一旦成功，那可是极具影响力。
于是秦教授以此为突破口，建议与301合作，301的脊柱外科可是全国几大中心之一。
如果动物实验数据良好，加之是微创手术，这种外固定架的临床实验，伦理审核很容易通过。
大型临床医学实验一般需要多中心合作，这样既可以获取大量样本，又能获得大家承认，一个人埋头做实验，可信度没有多中心来得高。
301和协和，这些都是可信度极高的医院，对杨平的科研计划十分有利。
秦教授表示301可以参与临床实验，杨平欣然同意。
病例讨论完之后，大家还想到处走走，不知不觉，夏院长、韩主任、杨平，三个人被分开了。
夏院长被张正龙主任、吴湛丽主任拉去行政楼，韩主任被安世荣主任要求一起看骨科实验室，秦教授要跟杨平谈课题合作事宜，以及克利夫兰心脏专家的安排，宋子墨等被301几个年轻医生拉去看综合骨科的训练室。
看到时机也差不多了，秦教授很正式地向杨平表示，看到杨平的金刀奖手术和发表的论文，非常欣赏杨平，如果杨平愿意去301，可以特招入伍，破格授中校军衔，301骨科给一个病区给他，科研资金五千万，安家费五千万，未婚妻可同时特招入伍，整个团队可考虑加入301，秦教授表示，不要急着答复，慢慢考虑，301的大门随时朝他打开。
秦教授不急，他按照上级的十六字原则来办事，既不能挑明是上级命令，又要把事情办妥，既要引进杨平，还要杨平心甘情愿，不能带有任何命令色彩。
秦教授还知道，杨平在这里，有一个干细胞课题，已经立项，国家拨了两百万资金，医院准备拨两千万，这远远不够。
以301的实力，可以帮助杨平解决七八千万的科研费，甚至有可能成为国家重点项目，吸引过亿的资金。
在手术室，秦佩玲护士已经和小苏手拉手，快要以姐妹相称。
小秦护士也喜欢打网球，工作之余，也喜欢打打球，这样两人兴趣相投，又同是手术室护士，共同话题很多，很快成为好朋友。
不爱红妆爱武装，小秦护士邀请小苏到301看看，如果能够有机会入伍，穿上军装，那是最好不过，其实女孩子，也有一些有军人梦。
张正龙主任跟夏院长的一番说辞，夏院长竟然无法反驳，人才是国家的，不要地方保护主义，张主任没有提这个几个字，但是中心思想已经清清楚楚。总之，张主任面面俱到，不仅考虑到杨平，还考虑到夏院长和三博医院，话里话外，将杨平送到301，是一件利国利民的大事，阻扰这件事就是觉悟有问题。
张主任环环相扣，占据谈判的制高点，最后语重心长：老夏，让我们一起完成这件好事，也算是为国家为医学界尽力。
要是拒绝，就不是尽力，绕了一大圈，把夏院长结结实实地绕进去了。
夏院长只好以不变应万变，表示非常同意张主任的意见，他一直在努力做杨平的思想工作，但是杨平自己心里的真实想法，不得而知，还望张主任亲自跟他谈谈。
韩主任那边，安世荣主任非常羡慕韩主任和杨平的师生感情，以前他硕士刚毕业在一个军区医院，当时的老主任对他很好，鼓励他往上深造，积极帮他联系301 的导师，费尽周折才联系上，他也没有让老主任失望，成功考上301 的博士，才有今天，每每想起那时候，真是感激老主任的帮助和鼓励。
宋子墨几个，在综合骨科训练室，301 的几个年轻医生围着他们，有意无意绕到了医闹、病人逃费等等痛点问题，言谈中愤愤不平地说，医闹逃费这些事，他们压根就没见过。
秦主任提完引进条件，不再谈及此事，只是和杨平讨论具体合作事宜，他从来没有想过，一次能够达到目标，温水煮青蛙，慢慢来，只要杨平答应合作，他就有办法让杨平喜欢301。
这种事情就像谈恋爱，哪能直来直去，要慢慢来。
杨平要去301，还有很多事情要面对，老东家的恩情，韩主任的知遇之恩，去了之后是否可以适应301 的环境，等等。
年轻人嘛，怕约束，顾虑较多，让他自己慢慢想。