这还没完，是不是还要让后勤去负责这些事情呢？不管是收取房租，还是房屋维护，修葺等等,&bsp&bsp又会是新冒出来的一系列事情。”
他说到这里停顿了一下，稍微对社长进行了一番察言观色，接着又继续道“就职于集团总部的员工当中有相当一部分人本就是轻井泽本地人。
他们下了班，直接就可以回家去了。他们当初之所以会选择加入进来，一方面就是看中了离家近，习惯了本乡本土的生活方式和节奏，另一方面就是不用租房，节省不少生活开支。
一旦去到了东京都，那里的生活节奏可不是一般的快。他们原有的生活方式也会随之打乱，从而不得不去改变。
改变是需要一个时间过程，并非短时间内就能够完完全全地适应。其中保不齐还会出现一些人不愿意改变自己当下的生活方式和习惯，主动选择离职的情况。
再有就是，东京都的生活成本可就要比在轻井泽高上不少出来。要是不给他们一定的生活补贴，工资也维持原样，恐怕是会招致好些人的不满。在有形当中又增加了一部分集团的成本开支。”
石原正雄虽然脸上没有任何的情绪变化，但对于他做出的这些分析是在内心里面表现出了认可。
在他看来，集团增加成本不是不可以，而是需要做到有价值。只是徒增成本，却达不成想要的一个结果，那就是浪费资源。
广川诚司那一番话当中能够打动，甚至提醒到石原正雄的一点就是集团总部当中的好些人可是轻井泽本地人。
一下子让这么多人离乡背井，即便嘴巴上面不说一个什么，也会在内心里面或多或少产生出抵触情绪。
这根本就不同于让一个人去外地，甚至是外国工作。去的人都心知肚明，这少则一两年，而多则无非就是几年的时间，早早晚晚都会回家来。
一旦总部从轻井泽搬迁到了东京都，那意味着未来很长一段时间，乃至永远都就不会再挪窝。
这些人本就在东京都没有家。他们当初本就是不想在外地工作，所以才会选择在老家就业。
要是喜欢在外地工作，又何必回家来工作呢？集团总部搬迁就必然会违背了一些人的初衷。若是想要回轻井泽，就只能够逢年过节才行。
这确实会让人产生思乡之情，负面影响到工作。也会因为一开始的各种不习惯，从而导致工作上面的失误频频发生。
集团总部搬迁一事，一拖再拖，不是没有原因，真就是牵一发而动全身。自己作为社长，不单单需要考虑经济效益，而且还要考虑到下属们的内心诉求。
否则，人事管理上面就会出现混乱或者失效，毕竟有人为了表达自己的内心不满是会在暗地里搞各种小破坏。
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