“社长，你可不要听信了他人的谗言，说我们这些老家伙拿着高收入，却干着完全和收入不匹配的工作。”中川雅也越发认真了起来道。
石原正雄听对方这么一说，立马就明白了。现如今，轻井泽集团内部已经开始呈现出了新老之争。
新，也就是年轻人一派。这代表人物就是现任销售部长宫本阳太。老，则是中年老人一派，代表人物自然就是副社长中川雅也。
年轻人，特别是有能力的年轻是迫切的想要出头，老早就不满日本的传统年功序列制。
好些日本本土的传统企业，还在进行打压年轻人的这一种想法和势头，而自家酒厂却完全就没有这么做，毕竟自己就是二十出头的年轻人。
自己这一种既不打压，也不反对的态度，越发被自家酒厂的那些激进年轻人视作了一种默许。
其实，在自己的心目当中，还是尊重中老年人所坚持的年功序列制。虽说它跟不上当今快速发展的时代，但是也有它的正面积极作用。
最起码，稳定了中老年人们的那一颗愿意为企业干到退休的心。为此，他们不会明争暗斗的过于内耗。
石原正雄是不咸不淡道“你们也要对年轻人想要早些升职，多赚钱的心情是多多地理解。
说实话，这收入少了，别说谈恋爱，哪怕就是自己一个人花，也会深感手头紧巴巴的。”
中川雅也面对同样是年轻人的社长，即便内心里面有一万个不同意，也不能够表现出来。
他只能应付了一句道“理解，理解。人都会有老的时候。年轻人也得理解一下我们现在的不容易。
我们这把岁数的人，又不像他们一样可以做到一个人赚钱，一个人花的程度。我们除了养老婆孩子之外，还有房贷，乃至车贷。”
石原正雄对于他说的这些也觉得对。日本真要是按照美国那一套来搞，那保证就会乱套。
当年，不就是因为确定了年功序列制和终身雇佣制度，是才平息了日本国内爆发内战的可能性。
那个时候还年轻的他们，现如今也陆陆续续地老了。现如今，要动他们这一块蛋糕，自然是不会干的。
假使真要是给他们和年轻人同工同酬的收入，根本就不够养家糊口。年轻人倒是能够过得滋润起来，毕竟收入上面会有所大幅度的提高。
石原正雄和稀泥道“在我的心目当中主要是划定了三类人。第一类人，就是能干的人。其中也包括人才在内。
无论其年龄大小，只要是肯努力工作，还是能够解决问题，都是企业不可或缺的一部分。他们就是骨干。
第二类，就是亲信心腹。或许，他们当中一些人的能力差些，却忠诚度高，原原本本地能够执行我所交待的事情。他们就是内脏和血肉。
第三类，就是可有可无，多谁不多，少谁也不少，随时都可以被取代。他们只不过是皮毛。”
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